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高裁判決控訴棄却

東京高判 昭和57年3月25日

昭和56年(ネ)第347号

AI 要約AI

商号の類似により現に誤認混同による損害を受け、今後もその虞がある場合には、営業規模の大小を理由に損害の発生等を否定することはできないと判断した事例。

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この判例について AI に質問

裁判所
東京高等裁判所
裁判年月日
昭和57年3月25日 (1982-03-25)
事件番号
昭和56年(ネ)第347号
事件名
—
裁判の種類・結果
判決 控訴棄却
判例集等
—
分野
民事・知的財産・不正競争・民事訴訟
この事件の審級
  1. 控訴審東京高判昭和57・3・25(控訴棄却)
  2. 上告審最二小判昭和58・10・7(棄却)

AI 要約AI

要旨

  • 商号の類似により現に誤認混同による損害を受け、今後もその虞がある場合には、営業規模の大小を理由に損害の発生等を否定することはできないと判断した事例。
  • 職業安定法違反の実体があるとの証拠がない以上、相手方の営業が同法違反であることを前提とする権利濫用の主張は失当であると判断した事例。
事案の概要・争点・判断などを表示

事案の概要

  • 控訴人は「日本ウーマン・パワー株式会社」なる商号を使用して営業する会社であり、被控訴人は商号の類似により誤認混同による損害を受けているとして、控訴人に対し商号使用の差止め等を請求した。
  • 控訴人は、被控訴人の営業規模に比べ自己の営業規模が小さいこと、被控訴人の営業が職業安定法44条違反のおそれがあることを理由に、本訴請求は権利の濫用であると主張した。
  • 原判決は被控訴人の請求を認容し、控訴人が控訴した。控訴人は原判決の取消しと被控訴人の請求の棄却を求め、被控訴人は控訴棄却を求めた。

争点

  • 控訴人による本件商号の使用により被控訴人に営業上の損害が生じ、又は生ずる虞があるか否か。
  • 被控訴人の営業が職業安定法44条違反の実体を有することを前提とする控訴人の権利濫用の主張が認められるか否か。

判断

  • 控訴人の営業規模が被控訴人のそれより小さくても、必ずしも損害が生じないとはいえず、損害が生じ又は生ずる虞があることは原判決の認定どおりであるから、損害が生じないことを前提とする主張は採用できない。
  • 被控訴人の事務処理請負業が職業安定法違反の実体を有することについては認めるに足る証拠がないから、この事実を前提とする主張も採用できず、権利濫用の主張はいずれにしても失当である。
  • 原判決の認定・判断は相当であり、控訴人の当審における主張はいずれも理由がない。

判旨(本文から引用)

  • 控訴人の営業規模が小さいからといつて必ずしも右の損害が生じないということはできず、右損害が生じ又は生ずる虞があることは前認定のとおりであるから、右損害が生じないことを前提とする控訴人の主張は採用できず、また、職業安定法違反の点についても、被控訴人における前記いわゆる事務処理の請負業が職業安定法違反の実体を有するものであることについてはこれを認めるに足る証拠はないから、この事実を前提とする控訴人の主張も採用できず、したがつて、控訴人の権利濫用の主張はいずれにしても失当といわざるをえない。

結論

  • 本件控訴を棄却する。
  • 控訴費用は控訴人の負担とする。

AI が本文から作成した要約です。引用の際は本文をご確認ください。

主文

本件控訴を棄却する。

控訴費用は控訴人の負担とする。

事実

第一 双方の求めた裁判

一控訴人は、

「原判決を取り消す。

被控訴人の請求を棄却する。

訴訟費用は、第一、二審とも被控訴人の負担とする。」

との判決を求めた。

二被控訴人は、主文同旨の判決を求めた。

第二 双方の主張及び証拠関係

当事者双方の主張事実及び証拠の関係は、次のとおり追加するほか、原判決事実欄記載のとおりであるから、ここにこれを引用する。

一控訴人の主張

被控訴人の本訴請求は権利の濫用である。

(一)被控訴人はその主張するところによれば、全国に多くの支店を設け、五〇〇〇人以上の従業員を擁していた。これに対し控訴人は東京近辺及び大阪市の一部のみを営業の地域とし、三〇〇名位の従業員で営業している程度の会社である。このような営業規模からみても、控訴人が「日本ウーマン・パワー株式会社」なる商号を使用して営業することによつて、被控訴人と混同され、被控訴人の営業に損害を与えた事実のないことは明らかであり、又将来与える虞もない。

このような状況の下での被控訴人の本訴請求は権利の濫用であり許さるべきではない。

(二)また、被控訴人の親会社は、日本の職業安定所のような役所のないアメリカで職業紹介全般を業務としているもので、被控訴人が日本で行なつている事務処理業は、アメリカでは問題のない営業であるが、日本では職業安定法第四四条(労働者供給事業の禁止)違反のおそれがある営業であり、また、雇傭関係がないため、給与、諸手当、社会保険等で働く人に不利となることが考えられ、労働省もその必要性を一面において認めながらも、明確な許可にまで至つていないのである。控訴人においては、派遣従業員の待遇を、一般被傭者のそれに近づける努力をし、交通費、健康保険、雇用保険、厚生年金の運用などを実現し、これらの努力の上に、日本経済新聞紙上への企業広告の掲載をはじめて実現したりしたのであるが、なお、現在の時点では職業安定法第四四条違反の事実は残つている。このような状況の下で、確かに控訴人も右違反の事業を行なつているとは言え、同様の違反事業を行なつているものが、その違反事業につき、形式的に法律上の権利を主張することは、権利の濫用であり、本訴請求はこの点からも全部棄却さるべきである。

二右に対する被控訴人の主張

被控訴人は、商号の類似により現に誤認混同による損害を受けており、今後もその虞があるのであるから、営業規模が異なることをもつて、右損害の発生等を否定することはできず、また、被控訴人の営業は、職業安定法に違反するものではないから、控訴人の権利濫用の主張は、いずれにしても失当である。

三証拠関係(省略)

理由

当裁判所も、被控訴人の請求を正当として認容すべきものと判断するものであつて、その理由は、次のとおり、追加、訂正するほかは、原判決理由欄記載のとおりであるから、ここにこれを引用する。

一原判決一七枚目表最終行に「(プレジデント」」とあるのを「「プレジデント」」と訂正する。

二同一九枚目裏八行目に「し得るのであつて」とあるのを「することができ、また一方、「マンパワー」の部分のみでは営業主体を個別化する機能を果しえないとみるべき理由もないのであつて」と訂正する。

三同二〇枚目表三行目に「し得ること」とあるのを「できること及び「ウーマン・パワー」の部分のみでも営業主体を個別化しうるとみられること」と訂正する。

四同二〇枚目裏二行目の「同各号証」から同四行目の「文字」までを「同各号証に被告みずから「ウーマンパワーの専門職集団」という「ウーマンパワー」の文字が控訴人自体の略称ないし通称であることを示すとも解される文言」と訂正する。五同二五枚目表七行目に「事情は」とあるのを「事情を和解条項の文言の趣旨に反するような意味合いで」と訂正する。

六控訴人の当審における主張に対する判断として、次のとおり追加する。「控訴人は、控訴人の営業の規模が被控訴人のそれに比べて小さいので、控訴人の営業によつて被控訴人に営業上の損害を与えたこともなく与える虞もない旨主張するが、控訴人の営業規模が小さいからといつて必ずしも右の損害が生じないということはできず、右損害が生じ又は生ずる虞があることは前認定のとおりであるから、右損害が生じないことを前提とする控訴人の主張は採用できず、また、職業安定法違反の点についても、被控訴人における前記いわゆる事務処理の請負業が職業安定法違反の実体を有するものであることについてはこれを認めるに足る証拠はないから、この事実を前提とする控訴人の主張も採用できず、したがつて、控訴人の権利濫用の主張はいずれにしても失当といわざるをえない。」

以上によれば、被控訴人の請求を認容した原判決は正当で、本件控訴は理由がないから、これを棄却することとし、控訴費用は、民事訴訟法第八九条により控訴人の負担として、主文のとおり判決する。

(裁判官石澤健楠賢二杉山伸顕)

出典:裁判所ウェブサイト「裁判例検索」(https://www.courts.go.jp/hanrei/14184/detail7/index.html)。本文は同サイト掲載の判決書PDFからTaiLexi AIがテキスト化・整形したもの(正確な文言は原本PDFを参照)。判示事項・裁判要旨・参照法条は裁判所の公表どおり。