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地裁判決

東京地判 平成11年10月27日

平成11年(ワ)第8511号等 弁護士事務所退職金請求

AI 要約AI

弁護士事務所の事務員に対し、使用者が退職金の支払を約束した場合、退職金支払の合意が成立したと認められた事例

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この判例について AI に質問

裁判所
東京地方裁判所
裁判年月日
平成11年10月27日 (1999-10-27)
事件番号
平成11年(ワ)第8511号等
事件名
弁護士事務所退職金請求
裁判の種類・結果
判決
判例集等
—
分野
民事・労働

AI 要約AI

要旨

  • 弁護士事務所の事務員に対し、使用者が退職金の支払を約束した場合、退職金支払の合意が成立したと認められた事例
  • 退職金の合意における「退職時の月給」は基本給を意味し、勤続年数を乗じて算定されるとされた事例
事案の概要・争点・判断などを表示

事案の概要

  • 原告は被告経営の法律事務所の事務員として昭和60年12月2日から平成6年2月28日まで勤務した
  • 原告は被告との間に退職金支払の合意があったと主張し、退職金240万円及び遅延損害金の支払を求めた
  • 被告は個別具体的な退職金支給の合意はないと争い、就業規則もないと主張した

争点

  • 退職金支払の合意の有無
  • 退職金の算定額

判断

  • 平成元年ころ、被告が原告に対し「うちの事務所の退職金は二年目から退職時の給料の勤続年数分だ」と説明し、原告が確認したこと等から、退職金支払の合意が成立したと認めた
  • 「退職時の月給」は基本給を意味し、退職時の基本給月額20万6400円に勤続年数を乗じ、退職金は170万1527円と算定した
  • 退職金債務は労働基準法23条1項により請求後7日間を経過して遅滞に陥り、平成7年1月25日の請求により同年2月2日から遅延損害金が発生するとした

判旨(本文から引用)

  • 「被告は原告の退職時の月給の勤続年数分の退職金を支払う旨の合意が、平成元年ころ、原、被告間に成立したことを認めることができる。」
  • 「『退職時の月給』とは、その文言の合理的解釈に徴して、退職時の基本給を意味するものと考えられる」

結論

  • 被告は原告に対し、170万1527円及びこれに対する平成7年2月2日から支払済みまで年5分の割合による金員を支払え
  • 原告のその余の請求を棄却する
  • 訴訟費用は3分し、その2を被告の、その余を原告の負担とする
  • 原告勝訴の部分につき仮執行ができるが、被告が130万円の担保を供するときは仮執行を免れることができる

AI が本文から作成した要約です。引用の際は本文をご確認ください。

主文

一被告は原告に対し、一七〇万一五二七円及びこれに対する平成七年二月二日から支払済みまで年五分の割合による金員を支払え。

二原告のその余の請求を棄却する。

三訴訟費用は三分し、その二を被告の、その余を原告の負担とする。

四この判決は、原告勝訴の部分につき、仮に執行することができる。ただし、被告が一三〇万円の担保を供するときは、右仮執行を免れることができる。

事実及び理由

第一 講求

被告は原告に対し、二四〇万円及びこれに対する平成六年二月二八日から支払済みまで年五分の割合による金員(遅延損害金)を支払え。

第二 事案の概要

本件は、被告の従業員であった原告が、被告との間に退職金支払の合意があったと主張して、退職後、被告に対し、退職金の支払を求めたものである。一争いのない事実

1 被告は、東京弁護士会所属の弁護士である。

2 原告は、昭和六〇年一二月二日、被告経営の法律事務所の事務員として期限の定めなく被告に雇用されたが、平成六年二月二八日退職した。

二争点

1 退職金支払の合意の有無

(原告の主張の要旨)

被告は、平成元年ころ、原告に対し、「当事務所の退職金は退職時の月給の勤続年数分である。」旨説明し、そのころ、原、被告間に、右説明のとおりの退職金支払の合意が成立した。

(被告の主張の要旨)

原、被告間において個別具体的な退職金支給につき合意したことはない。なお、被告事務所には退職金支給を定めた就業規則はない。

2 退職金の算定額

(原告の主張の要旨)

退職時の原告の月給は三〇万円(手取り)であったから、原告の退職金額は少なくとも二四〇万円と算定される。

したがって、原告は被告に対し、右二四〇万円及びこれに対する退職日である平成六年二月二八日から支払済みまで民法所定年五分の割合による遅延損害金の支払を求める。

(被告の主張の要旨)

争う。

第三 当裁判所の判断

一争点1(退職金支払の合意の有無)について

証拠(甲九、原告本人)及び弁論の全趣旨によれば、従前から、被告は、自己の経営する法律事務所の事務員の退職金支払について就業規則を定めていなかったこと、原告は、東京都新宿区〈以下略〉所在の建物「四谷弁護士ビル」五階にある被告経営の法律事務所に勤務していたが、平成元年ころ、同じ階にある複数の法律事務所に勤務する事務員同士の情報交換によって知った他の法律事

務所の事務員の給料や待遇などを被告に話した際、被告は、原告に対し「うちの事務所の退職金は二年目から退職時の給料の勤続年数分だ。」と説明したこと、それまで退職金のことなど考えたことがなかった原告が驚いて「あっ、退職金はあるんですか。」と聞き返すと、被告は退職金はある旨述べて、右説明が真実である旨確認したこと、右やりとりにおける被告の態度は真摯な様子であって、単に原告の歓心を買うための行きがかりによる発言であるとか、冗談の積もりであるというような雰囲気はなかったこと、その後、原告は被告に対して何度か退職したい旨の意向を示したが、そのたびごとに、被告から退職金を支払うからと言って慰留されてきたこと、平成六年二月二八日原告が退職するに至ったのは、当日被告の妻から、電話で「あなたの給料が払えない。このままでは、うちは破産するしかない状態だから辞めてもらいたい。」などと強く退職を求められ、被告からも「そういうことだから申し訳ない。」などと右退職の求めに応ずるよう懇願されたことによるものであること、以上の事実が認められる。

以上によれば、被告は原告の退職時の月給の勤続年数分の退職金を支払う旨の合意が、平成元年ころ、原、被告間に成立したことを認めることができる。二争点2(退職金の算定額)について

前記認定の、被告は原告の退職時の月給の勤続年数分の退職金を支払う旨の合意にいう「退職時の月給」とは、その文言の合理的解釈に徴して、退職時の基本給を意味するものと考えられるところ、証拠(乙六、被告本人)及び弁論の全趣旨によれば、原告の退職時の基本給は月額二〇万六四〇〇円であったことが認められるから、これに原告の勤続年数(昭和六〇年一二月二日から平成六年二月二八日までの期間に対応するもので、一年未満の期間は日割り計算による。)を乗ずれば、原告の退職金は一七〇万一五二七円と算定される。

なお、原告は、退職時である平成六年二月二八日からの遅延損害金の支払を求めているが、労働基準法二三条一項の定めるところによれば、被告の退職金債務は、請求後七日間を経過して遅滞に陥るものと解されるところ、証拠(甲四、乙三、原、被告各本人)によれば、原告は、平成七年一月二五日被告に対して退職金の支払を請求したことが認められるから、被告は、同年二月二日遅滞に陥ったものと認められるので、原告は、被告に対し、同日(原告は、

遅延損害金の起算日として、同日をも予備的に主張しているものと善解することができる。)から支払済みまで民法所定年五分の割合による遅延損害金の支払を求めることができる。

三まとめ

以上によれば、原告の本訴請求は主文第一項の限度で理由があるから、これを認容し、その余は棄却すべきである。なお、被告申立ての仮執行免脱宣言については、一三〇万円の担保を供することを条件として、これを付することを相当と認める。

東京地方裁判所民事第一一部

裁判官 福岡右武

出典:裁判所ウェブサイト「裁判例検索」(https://www.courts.go.jp/hanrei/18851/detail6/index.html)。本文は同サイト掲載の判決書PDFからTaiLexi AIがテキスト化・整形したもの(正確な文言は原本PDFを参照)。判示事項・裁判要旨・参照法条は裁判所の公表どおり。