主文
１ 本件控訴に基づき，原判決中控訴人（附帯被控訴人）敗訴の部分を取り消す。
２ 被控訴人（附帯控訴人）の請求を棄却する。
３ 本件附帯控訴を棄却する。
４ 被控訴人（附帯控訴人）は，控訴人（附帯被控訴人）に対し，９９５万０３１５円及びこれに対する平成１７年１月２１日から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。
５ 訴訟費用は，第１，２審とも，被控訴人（附帯控訴人）の負担とする。
事実及び理由
第１ 当事者の求める裁判
１ 控訴の趣旨
主文第１項及び第２項と同旨
２ 附帯控訴の趣旨
原判決主文第２項を次のとおり変更する。
控訴人（附帯被控訴人。以下「控訴人」という。）は，被控訴人（附帯控訴人。以下「被控訴人」という。）に対し，７５５万６４０７円，平成１６年１２月５日限り９８万８１３２円，平成１７年６月１５日限り８７万８９２６円及び平成１６年１０月から本判決確定に至るまで毎月２２日限り４６万８５９２円を支払え。
３ 被控訴人の原審における請求の趣旨
（１） 被控訴人が，控訴人に対し，雇用契約上の権利を有する地位にあることを確認する。
（２） 控訴人は，被控訴人に対し，平成１５年１０月から本判決確定に至るまで，毎月２２日限り４８万２５９２円，毎年３月１５日限り２１万４２７０円，毎年６月１５日限り９６万６６５１円，毎年１２月５日限り９１万３９１９円を支払え。
第２ 事案の概要
１ 本件は，控訴人の経営する専門学校に教師として雇用されていた被控訴人が，勤務中に職場のパソコンを利用して，いわゆる出会い系サイトに登録し，大量の私用メールのやり取りを続けていたなどとして，控訴人が被控訴人を懲戒解雇したのに対し，被控訴人が，これは解雇権の濫用であって無効であるとして，控訴人に対し，雇用契約上の地位の確認，未払賃金及び未払賞与の支払を求める事案である。
原審は，控訴人による懲戒解雇は解雇権の濫用であって無効であるとして，被控訴人の雇用契約上の地位を確認するとともに，未払賃金及び未払賞与の支払請求を一部認容したため，控訴人がこれを不服として控訴を提起し，被控訴人の請求を棄却する裁判を求めるとともに，原判決の仮執行宣言に基づいて支払った金員の返還等を求め，これに対して，被控訴人は附帯控訴を提起し，原審が棄却した分のうち平成１７年６月分の賞与についての請求の認容を求めた。
２ 争いのない事実等，争点及びこれに関する当事者の主張は，当審において当事者が後記３のとおり主張を追加したほかは，原判決の「事実及び理由」の「第２事案の概要」の「１争いのない事実等」，「２争点」及び「３当事者の主張」に記載のとおりであるから，これを引用する（ただし，原判決３頁７行目の「出席」を「出勤」と，同５頁６行目の「出席停止」を「出勤停止」とそれぞれ改める。）。当審において当事者が追加した主張
（控訴人の主張）
原審は，控訴人に対し，被控訴人の未払賃金等の支払を命じるとともに，同部分につき仮執行宣言を付したため，控訴人は被控訴人に対し，控訴人が民訴法２６０条２項の申立てを行う権利を留保したうえで，平成１７年１月２０日，平成１６年１２月末日までに期限の到来した９９５万０３１５円を支払った。
よって，控訴人は被控訴人に対し，民訴法２６０条２項に基づき，上記金員の返還及びこれに対する平成１７年１月２１日から支払済みまで年５分の割合による損害金の支払を求める。
（被控訴人の主張）
（１） 控訴人が主張するとおり，控訴人が被控訴人に対し，９９５万０３１５円を支払った事実は認める。
（２） 被控訴人の平成１７年６月分の賞与として，同月１５日に８７万８９２６円が支払われるべきことが確定している。
第３ 当裁判所の判断
原判決の引用部分
下記（１）及び（２）のとおり加除訂正したうえで，原判決の「事実及び理由」の「第３当裁判所の判断」の１（１）及び（２）アにおける理由説示を引用する。
（１） １４頁１行目から８行目までを「この間の平成１３年５月１９日及び同月２０日には，それぞれ異なるメール相手から，「学校のパソコンで，女性とメールして問題とかないんですか？」とか，「学校名だしてだいじょうぶ？」などと，私用メールをすることについての危倶を表したメールを受け取っていたにもかかわらず（乙４，１４の１及び２），被控訴人は，その後も控訴人学校のパーソナルコンピューターを使用し，本件メールアドレスを用いて，それまでと同様のメールの送受信を繰り返していた。」と改める。
（２） １９頁６行目の「懲戒解雇事由に」から７行目の文末までを「懲戒解雇事由に該当するものと認められる。」と改める。
当審において付加する部分
（１） 前記のとおり，被控訴人が受送信したメールには性的な関係を持つことを露骨に求めるものは少なく，日常の出来事に関する雑談に類するようなたわいもないものがほとんどであったとしても，被控訴人は，控訴人学校から貸与されたパーソナルコンピューターを使用し，本件メールアドレスを用いて平成１２年１２月１８日ころからａとの間で私用メールのやり取りを繰り返し，その後も，多数の出会い系サイトに登録し，同サイトで知り合った女性（又は女性を名乗る者）との間でメールのやり取りを繰り返していたものであり，その回数も，ハードディスクに保存されていたものだけでも，平成１０年９月２１日から平成１５年９月３日までの間の受信記録は１６５０件余，平成１１年５月１８日から平成１５年９月４日までの送信記録も１３３０件余にのぼっており，そのうちのａ及び出会い系サイトでの受送信分も各８００件以上という膨大な件数に達していて，しかも，その約半数程度が勤務時間内に受送信され，また，被控訴人が控訴人学校からパーソナルコンピューターを引き上げた平成１５年９月から夏休みを挟んだ同年６月中に限ってみても，同パーソナルコンピューターによる送受信メールは各約１００件ずつあり，しかも，そのほとんどがｂとの私的なメールのやり取りであって，業務に関連するものはほとんどなく，連日のように複数回メールを送信し，その多くが勤務時間内に行われていたものであるなど，被控訴人の行っていた私用メールは，控訴人学校の服務規則に定める職責の遂行に専念すべき義務等に著しく反し，その程度も相当に重いものというほかない。
また，被控訴人は，たわいのないメールの送受信にとどまらず，その発信元が控訴人学校のパーソナルコンピューターであることを推知し得る本件メールアドレスを用い，しかも，前記のとおり，複数のメール相手から控訴人学校のパーソナルコンピューターを使用していることについての危倶を示されていたにもかかわらず，平成１５年７月１８日には，「自分はＭじゃないかな？またはＭですよって思っている女性の方，先ずはお互いを十分理解するまでメール交換しましょう。話を重ねていく中でお互いの信頼が確立するまではプレーには入りませんし貴女の嫌がる行為は基本的にしません。ソフトでもハードでもご要望にお答えしますので，勇気を出して先ずメールを下さい。秘密厳守しますので安心して下さい。」との，同年８月６日には，「Ｍ嬢を探しています。経験，年齢は一切問いませんので少しでも興味があればメール下さい。お互いの感性を知ることが大切ですのでメールからゆっくり始めましょう。感性が合うＭ嬢と良きパートナーの関係が築けるようにお互いに努力して行きたいと思っています。ＳＭに少しでも興味があってマゾっ気の女性であればどなたでもどうぞメール待っています。」との露骨に性的関係を求める内容のメールを送信し，しかも，上記メールは同年９月１６日まで削除されることなく，第三者も閲覧可能な状態にあったのであり，かかる被控訴人の行為は著しく軽率かつ不謹慎であるとともに，これにより控訴人学校の品位，体面及び名誉信用を傷つけるものというべきである。
さらに，被控訴人は，ｂとはメールのやり取りにとどまらず，私用メールで出張の際に会うための打ち合わせをし，実際に食事を共にするなどしていたものであり（乙１５の１ないし１７），かかる被控訴人の行為も，同様に控訴人学校における職責を怠り，その名誉を傷つけるものとして軽視することはできない。
（２） 以上に対し，被控訴人は，本件投稿に基づくメールのやり取りは，紹介者（ＳＭ業者）との間の送受信が数回あるに過ぎず，実際にメールの相手先の女性と交際をするなどしたことはない，被控訴人は，学生に対する授業や就職関係の事務を特に疎かにしたことはない，控訴人学校にはパーソナルコンピューターに関する使用規程はなく，他の職員もこれを少なからず私的に利用していた，被控訴人にはこれまでに大きな処分歴はなく，本件後，心から反省悔悟しており，また，被控訴人の同僚も寛大な処分を求めている，本件懲戒解雇に当たっては，被控訴人等に対して関係資料が開示されず，また，弁明の機会も与えられなかった，本件懲戒解雇は，具体的な被害事実もないのに，信用の失墜との専断のもとにされた均衡を失する不公平，不公正なものであり，これは，過去に被控訴人が中心となって校長の着任に異議を唱えた事件を強く意識し，不当に重く処分されたものであるとともに，同解雇は，出勤停止の処分のうえ，重ねて下された過酷な処分であり，その結果，被控訴人は約１２００万円以上にもなる退職金の支払を受けることもできなくなる，などと主張する。
しかし，被控訴人は，控訴人学校のものであることを推知し得る本件アドレスを用いてＳＭの相手を求める旨の内容のメールを送信していたものであり，かかるメールが第三者に閲覧可能な状態におかれただけで控訴人学校の名誉等を傷つけ得るものであって，このことは，上記メールを通じて被控訴人が現実に交際をしたか否かとは関わりのないところであるし，控訴人との雇用契約に基づき，被控訴人は勤務時間中，控訴人学校の職務に専念すべき義務を負っていたものと認められるにもかかわらず，被控訴人は，前記のとおり，長期間にわたり，膨大な量の私用メールを勤務時間中に送受信していたものであり，その分の時間と労力を本来の職務に充てれば，より一層の成果が得られたはずであって，かかる職務専念義務を軽視し得ないほどに怠っておきながら，事務を疎かにしなかったなどということはできない。
また，勤務時間中，職務に用いるために貸与されたパーソナルコンピューターを用いた私用メールのやり取りを長期間にわたり，かつ膨大な回数にわたって続けることが許容されるはずがないことは誰にでも分かる自明のことであって，控訴人学校がパーソナルコンピューターの使用規程を設けていたか否かによって，その背信性の程度を異にするものということはできないし，被控訴人以外の控訴人学校の職員の中に，少なくとも，被控訴人に匹敵するほどに私用メールを繰り返していた者がいたことを推認させる証拠はなく，仮にかかる行為を行っていた者が他にいたとしても，控訴人がその事実を把握していながら，被控訴人に限って，懲戒解雇するなどの偏頗な処分をしていたことを窺わせる証拠もない。さらに，処分事由は異なるものの，被控訴人は本件処分以前に減給処分を受けたことがあり，再度非違行為を繰り返せば，更に重い処分を課されるであろうことは十分に分かっていたはずであり，また，前記のとおり，被控訴人は，私用メールの相手から控訴人学校のパソコンで私用メールをして大丈夫なのかと２度にわたって指摘されていたにもかかわらず，それ以降も，同様のメールの受送信を繰り返していたものであるうえ，控訴人学校の調査によって被控訴人の不正行為が発覚した後も，本件出勤停止の措置が採られるまでの間，事情聴取をした上司に対して謝罪や反省の弁を述べることもなかったのであり，その後に謝罪文を提出し，同僚が嘆願を求めるなどしていたとしても，そのことを殊更に重視することはできない。また，本件懲戒解雇が過去の被控訴人の行為に対する報復的なものであると認めるに足りる証拠はないうえ，前記のとおりの被控訴人の非違行為の程度及び被控訴人が教育者たる立場にあったことからすれば，本件懲戒解雇は誠にやむを得ないものであって，これが不当に苛酷なものということもできない。なお，本件出勤停止は，懲戒事由に該当するものと認められた場合，その処分を決定する前にされる暫定的な措置であって（服務規則７３条３項。甲３，１４），もともと更なる処分がされることを前提としているものであるから，控訴人が本件懲戒解雇に先立ち本件出勤停止を命じていたとしても，そこには何らの問題も認められないし，控訴人が本件懲戒解雇をなすに当たっては，解雇事由に該当すべき服務規則の条項を指摘するとともに（甲７），具体的な処分の理由を記載した処分説明書（甲８）を被控訴人に交付して，不服申立ての手続を教示し，これを受けた被控訴人からの不服申立てについても，控訴人の苦情処理委員会において審議し，その結果を被控訴人に通知していたものであって（甲１２），同手続に違法な点を認めることもできない。
上記のとおり，被控訴人が行った行為が控訴人学校の服務規則に定める懲戒解雇事由に該当することは明らかであり，このことは，被控訴人の行為によって，現実に控訴人学校の志願者数に影響を与えるなどの実害を生じたか否かによって変わるところはないし，その他に，本件懲戒解雇が解雇権の濫用であるとして被控訴人が縷々主張するところは，いずれも採用することができない。
（３） 以上によれば，本件懲戒解雇は相当であり，これが権利の濫用として許されないものということはできないから，その余の点を判断するまでもなく，被控訴人の本訴請求には理由がない。
よって，本件控訴に基づき，原判決中の控訴人敗訴の部分を取り消して，被控訴人の請求を棄却するとともに，本件附帯控訴には理由がないからこれを棄却し，また，乙１８及び１９によれば，原判決の仮執行宣言に基づき，平成１７年１月２０日に控訴人が被控訴人に対し，９９５万０３１５円を支払ったことが認められる（同金員の支払自体は当事者間に争いがない。）から，民訴法２６０条２項を適用し，被控訴人に対し，同金員及びこれに対する上記支払日の翌日である同月２１日から支払済みまで年５分の割合による損害金の支払を命じることとして，主文のとおり判決する。福岡高等裁判所第２民事部
裁判長裁判官 石井宏治
裁判官 永留克記
裁判官 高宮健二
出典：裁判所ウェブサイト「裁判例検索」（https://www.courts.go.jp/hanrei/36619/detail6/index.html）。本文は同サイト掲載の判決書PDFからTaiLexi AIがテキスト化・整形したもの（正確な文言は原本PDFを参照）。判示事項・裁判要旨・参照法条は裁判所の公表どおり。