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地裁判決

大阪地判 平成31年2月21日

平成28年(ワ)第5544号 損害賠償請求事件

AI 要約AI

従業員の退職勧誘行為は、単なる転職の勧誘にとどまらず社会的相当性を逸脱した背信的方法で行われた場合に限り不法行為となるとした事例

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裁判所
大阪地方裁判所
裁判年月日
平成31年2月21日 (2019-02-21)
事件番号
平成28年(ワ)第5544号
事件名
損害賠償請求事件
裁判の種類・結果
判決
判例集等
—
分野
民事・知的財産・不正競争・民事訴訟

AI 要約AI

要旨

  • 従業員の退職勧誘行為は、単なる転職の勧誘にとどまらず社会的相当性を逸脱した背信的方法で行われた場合に限り不法行為となるとした事例
  • 退職後の顧客勧誘行為は、原告を誹謗したり営業秘密を使用するなど社会通念上自由競争の範囲を逸脱した場合に限り不法行為となるとした事例
  • 身体介護時給等の支給合意は、居宅介護費等の支給要件に該当する行為をした場合に限らず、社内で居宅介護等として扱われるサービスを提供した場合に時給請求権が発生するとした事例
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事案の概要

  • 原告は障害福祉サービス事業等を行う株式会社。被告P1は元従業員で、退職後に被告会社を設立し、被告P2も退職後に被告会社へ就職した。
  • 原告は、被告らによる従業員への退職働きかけ、顧客への信用毀損、被告会社への利用勧誘等の不法行為(営業損害7891万8000円、無形損害1000万円、弁護士費用1108万2000円)と不正競争防止法違反に基づき、連帯して1億円等の賠償を請求。
  • 原告は被告P2に対し、給与支払要件を満たさない給与21万2500円の不当利得返還を、被告P1に対し、P3の給与1万7500円の不当利得返還を請求。
  • 原審は、被告P2の本件書面送付による不法行為(無形損害10万円)と一部不当利得(6万2000円)を認容し、その余の請求を棄却した。

争点

  • 被告P1による従業員への退職勧誘行為が不法行為に当たるか否か
  • 被告P1による原告の顧客等への信用毀損行為が不法行為に当たるか否か
  • 被告P1及び被告P2による原告の顧客への被告会社への利用勧誘行為が不法行為に当たるか否か
  • 被告P2及び被告P1に対する不当利得返還請求が認められるか否か

判断

  • 規範:在職中の従業員への転職勧誘は、単なる勧誘にとどまらず社会的相当性を逸脱した背信的方法で行われた場合に不法行為となる。考慮した事情:P14らは被告P1の親族・知人で、被告P1と行動を共にするのは自然であり、無理な勧誘がなくても自らの意思で退職し得た。当てはめと結論:被告P1の勧誘は違法ではなく、不法行為は成立しない。退けた主張:P14らの一斉退職による事業運営への負担は、自由な意思による退職であり違法性を基礎付けない。
  • 規範:信用毀損行為は、原告の信用を毀損する事実を告知した場合に不法行為となる。考慮した事情:被告P2がキャン・ドゥの利用者6〜8名に送付した本件書面は、全サービス休止と経営不手際を記載し、営業上の信用を低下させる内容。当てはめと結論:被告P2の本件書面送付は不法行為に当たるが、被告P1の発言は証拠が不十分で認定できない。退けた主張:被告P2の「原告代表者が了解した」「虚偽ではない」との主張は、退職届提出状況等に照らし採用できない。
  • 規範:退職後の勧誘は、原告を誹謗したり営業秘密を使用するなど社会通念上自由競争の範囲を逸脱した場合に限り不法行為となる。考慮した事情:すまいるガーデンの利用者は元利用者が相当程度いたが、放課後等デイサービスの性質上、利用者が自ら希望して移る可能性が相当程度あった。当てはめと結論:被告らの勧誘行為は違法ではなく、不法行為は成立しない。退けた主張:利用者移動の状況からの勧誘の推認は、自らの意思で辞めた結果にすぎず採用できない。
  • 規範:身体介護時給等は、社内で居宅介護等として扱われるサービスを提供した場合に時給請求権が発生する。考慮した事情:原告は支給要件を意識せず、要件に該当しない場合も時給支払を前提に行動していた。当てはめと結論:被告P2は、サービス提供実態のない平成24年5月9日・8月30日分5000円、同年12月12日の児童4番への1時間分1500円、身体介護時給の差額5万7000円の合計6万2000円の不当利得返還義務がある。退けた主張:被告P1に対する請求は、P3が給与を被告P1に渡したと認められず理由がない。

判旨(本文から引用)

  • 会社在職中に自ら勤務している会社の他の従業員に対して転職を勧誘する行為についても,直ちに不法行為と評価するのは相当ではなく,転職の勧誘行為を不法行為法上違法と評価し得るためには,それが単なる転職の勧誘にとどまらず、社会的相当性を逸脱した背信的方法で行われた場合であることを要すると解するのが相当である。
  • 退職後については,被告P1及び被告P2は原告に対して誠実義務を負っておらず,被告側にも営業の自由があることに照らせば,これが違法(不法行為)となるのは,その勧誘行為が原告を誹謗したり,原告の営業秘密を使用するものであったりするなど,社会通念上自由競争の範囲を逸脱したものである場合に限られると解するのが相当である。
  • 従業員が利用者に対して,原告社内において居宅介護や移動支援として扱われるサービスを提供した場合には,時給の請求権が発生すると解される。

結論

  • 1 被告P2は,原告に対し,10万円及びこれに対する平成28年7月27日から支払済みまで年5分の割合による金員を支払え。
  • 2 被告P2は,原告に対し,6万2000円及びこれに対する平成28年12月9日から支払済みまで年5分の割合による金員を支払え。
  • 3 原告の被告会社及び被告P1に対する請求並びに被告P2に対するその余の請求をいずれも棄却する。
  • 4 訴訟費用のうち,原告と被告P2との間に生じた費用についてはこれを100分し,その99を原告の負担とし,その余を被告P2の負担とし,原告と被告会社及び被告P1との間に生じた費用については原告の負担とする。
  • 5 この判決は,第1項及び第2項に限り,仮に執行することができる。

AI が本文から作成した要約です。引用の際は本文をご確認ください。

平成31年2月21日判決言渡同日原本領収裁判所書記官

平成28年(ワ)第5544号損害賠償請求事件

口頭弁論終結日平成30年11月26日

判決

原告株式会社キャン

同訴訟代理人弁護士小西憲太郎

同石堂一仁

同白岩健介

被告ぴゅあすまいる合同会社

(以下「被告会社」という。)

被告P1

上記2名訴訟代理人弁護士嶋津裕介

被告P2

同訴訟代理人弁護士松村廣治

同大黒光大

主文

1 被告P2は,原告に対し,10万円及びこれに対する平成28年7月27日から支払済みまで年5分の割合による金員を支払え。

2 被告P2は,原告に対し,6万2000円及びこれに対する平成28年12月9日から支払済みまで年5分の割合による金員を支払え。

3 原告の被告会社及び被告P1に対する請求並びに被告P2に対するその余の請求をいずれも棄却する。

4 訴訟費用のうち,原告と被告P2との間に生じた費用についてはこれを100分し,その99を原告の負担とし,その余を被告P2の負担とし,原告と被告会社及び被告P1との間に生じた費用については原告の負担とする。

5 この判決は,第1項及び第2項に限り,仮に執行することができる。

事実及び理由

第1 請求

1 被告らは,原告に対し,連帯して,1億円及びこれに対する被告会社及び被告P1については平成28年7月1日から,被告P2については同年7月27日から,それぞれ支払済みまで年5分の割合による金員を支払え。

2 被告P2は,原告に対し,21万2500円及びうち6000円に対する平成24年3月17日から,うち6000円に対する同年4月17日から,うち1万2000円に対する同年6月17日から,うち2万4000円に対する同年7月17日から,うち4万5000円に対する同年8月17日から,うち3万1000円に対する同年9月17日から,うち3万3000円に対する同年10月17日から,うち2万8500円に対する同年11月17日から,うち2万7000円に対する平成25年1月から,それぞれ支払済みまで年5分の割合による金員を支払え。

3 被告P1は,原告に対し,1万7500円及びうち1500円に対する平成24年4月17日から,うち9000円に対する同年5月17日から,うち1500円に対する同年6月17日から,うち5500円に対する同年8月17日から,それぞれ支払済みまで年5分の割合による金員を支払え。

第2 事案の概要等

1 事案の概要

本件は,原告が,被告らに対し,次の各請求をした事案である。

(1) 被告らに対する共通する請求(アとイは選択的併合と解される。)

ア 被告P1及び被告P2が以下の行為を行い,被告会社がそれらを利用して利益を受け,それらによって原告が以下の損害を受けたことを理由として,民法709条,719条1項前段,後段又は2項(被告会社について民法709条の責任が認められない場合には,被告P2の行為につき民法715条の適用又は類推適用,被告P1の行為につき同条又は会社法600条の適用又は類推適用)に基づき,連帯して1億円及びこれに対する不法行為の後である本件訴状送達日の翌日(被告P1及び被告会社は平成28年7月1日,被告P2は同月27日)から支払済みまで民法所定の年5分の割合による遅延損害金の支払を求める。

(ア) 原告の従業員に対する退職働きかけ行為,原告の顧客等に対する信用毀損行為,原告の顧客に対する被告会社への利用勧誘行為等の一連の不法行為をしたことによる7891万8000円の営業上の損害

(イ) 原告の顧客等に対する信用毀損行為をしたことによる1000万円の無形損害

(ウ) 弁護士費用相当額1108万2000円の損害

イ 上記アのうち原告の顧客等に対する信用毀損行為が不正競争(不正競争防止法2条1項15号。ただし,行為時の規定は,平成27年法律第54号による改正前の同法2条1項14号)に該当することを理由として,同法4条に基づき,連帯して上記アと同じ損害の賠償及びこれに対する不正競争行為の後である上記アと同じ本件訴状送達日の翌日から支払済みまで民法所定の年5分の割合による遅延損害金の支払を求める。

(2) 被告P2のみに対する請求

被告P2が給与の支払要件を満たさないにもかかわらず給与の支払を受けたことを理由として,不当利得返還請求権に基づき,上記給与21万2500円の返還及びこれに対する各給与の支払日から支払済みまで民法所定の年5分の割合による民法704条前段所定の利息の支払を求める。

(3) 被告P1のみに対する請求

P3が給与の支払要件を満たさないにもかかわらず給与の支払を受け,それを被告P1が受領したことを理由として,不当利得返還請求権に基づき,上記給与1万7500円の返還及びこれに対する各給与の支払日(被告P1の受領日)から支払済みまで民法所定の年5分の割合による民法704条前段所定の利息の支払を求める。

2 前提事実(当事者間に争いがないか,後掲の証拠又は弁論の全趣旨により容易に認められる事実。なお,本判決における書証の掲記は,枝番号の全てを含むときはその記載を省略する。)

(1) 当事者等

ア 原告は,障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律(改正前の法律の題名は障害者自立支援法。以下「障害者総合支援法」という。)に基づく障害福祉サービス事業,児童福祉法に基づく障害児通所支援事業等を目的とする株式会社である(甲1)。

イ 原告の代表取締役はP4(以下「原告代表者」という。)であり,取締役のP5は,原告代表者の妻である(甲1)。

ウ 被告会社は,障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく障害福祉サービス事業,児童福祉法に基づく障害児通所支援事業等を目的とする合同会社である(甲2)。

エ 被告P1は,平成23年7月1日から平成25年6月30日まで,原告において従業員として勤務していた。そして,被告P1は,同年7月4日,被告会社を設立し,その代表社員兼業務執行社員の地位にある(甲2,83)。

オ 被告P2は,平成23年9月頃,原告においてアルバイトとして勤務するようになり,同年11月7日,原告との間で正社員として勤務する雇用契約を締結し,平成25年7月6日,原告を退職した。そして,被告P2は,同年9月1日から,被告会社において従業員として勤務している(甲82)。

(2) 原告の事業内容と被告P1及び被告P2の勤務状況

ア 原告は平成22年5月13日に設立され,平成23年6月20日,大阪府知事から,障害者自立支援法に基づき「児童デイサービス」について指定障害福祉サービス事業者の指定を受け,その後,堺市<以下略>において,事業所「キャン・デイ」を開設した(甲1,107)。

イ 原告は,平成23年11月22日,大阪府知事から,障害者自立支援法に基づき「居宅介護,同行援護」について指定障害福祉サービス事業者の指定を受け,その後,堺市<以下略>(原告の当時の本社所在地)において,事業所「キャン・ドゥ」を開設した。また,同年12月1日,同事業所について,障害者自立支援法に基づく堺市の地域生活支援事業たる移動支援事業について,移動支援事業者の登録が認められた。なお,キャン・ドゥの事業所は,後に堺市<以下略>(現在の原告の本社所在地)に移転された(甲10,13,14,61)。

ウ 原告は,児童福祉法に基づき指定障害児通所支援事業者の指定を受け(甲11),平成24年5月1日,堺市において,放課後等デイサービス事業所「キャン・ディア」を開設した。

エ キャン・デイについては,平成24年4月1日以降,児童発達支援及び放課後等デイサービスに係る指定を受けたものとみなされていたところ(障がい者制度改革推進本部等における検討を踏まえて障害保健福祉施策を見直すまでの間において障害者等の地域生活を支援するための関係法律の整備に関する法律附則22条1項参照),原告は,同年11月28日,キャン・デイについて,堺市長から,児童福祉法に基づき「放課後等デイサービス」について指定障害児通所支援事業者の指定を受け,同事業を行った。

なお,キャン・デイやキャン・ディアの利用者の中には,キャン・ドゥを利用している者もいた(甲29)。

オ 原告は,ほかにも就労継続支援事業の事業所「キャン」,就労移行支援事業の事業所「金魚」を開設していた。また,キャン・デイやキャン・ディアは,児童発達支援も事業としていた。

カ 被告P1は,キャン・デイが開設された平成23年7月1日から平成25年4月30日まで,キャン・デイの管理者兼児童発達支援管理責任者(以下「管理者」という。)を務めていた。

なお,キャン・ディアの管理者は,P6であった。

キ 被告P2は,元々キャン・デイの業務に従事していたところ,キャン・ドゥが開設された平成23年12月1日以降,その管理者兼サービス提供責任者(これについても,以下「管理者」という。)を務めていた。もっとも,被告P2は,同日以降もキャン・デイの業務を担当し,キャン・ディアが開設された後は,その業務も担当していた(甲82,丙1ないし10,16,被告P2供述)。

(3) 被告会社の事業開始と原告の事業の帰趨

ア 被告P1は,平成25年5月中旬,原告に対し,原告を退職することを伝え,同年6月30日をもって退職する旨の退職届を提出した(乙32)。

イ 被告P2は,同年5月30日,原告に対し,同年7月31日をもって原告を退職する旨の退職届を提出した(甲31)。なお,実際の退職日は同月6日であった。

ウ 被告P1は,同月4日,被告会社を設立し,その代表社員・業務執行社員となった(甲1)。

エ 原告は,同年8月22日,堺市<以下略>に所在している2階建ての建物を,「障害者自立支援法に基づく障害福祉サービス事業用」として賃借使用するために,賃借した(なお,入居者の商号・名称・営業種目・職業の欄には,「キャン・ステイ」と明記されている。)。なお,原告は平成23年2月頃から,上記場所に事業所を開設することを考えており,平成25年7月には建物の設計に向けた準備を進めていた(甲17ないし19,56)。

オ 被告会社は,同年8月29日,堺市長から,児童福祉法に基づき「放課後等児童デイサービス,児童発達支援」について指定障害児通所支援事業者の指定を受け,同年9月1日,堺市<以下略>において,児童発達支援事業所・放課後等デイサービス事業所「すまいるガーデン」を開設した(乙1,2)。

カ 放課後等デイサービス事業所であるキャン・デイは,元々,堺市<以下略>に開設されていたが,平成26年5月1日,すまいるガーデンから直線距離にして数百メートル程度離れている堺市<以下略>に移転された。また,同じ土地上の隣の建物に短期入所施設「キャン・ステイ」が開設された(乙7)。

キ 原告は,同年6月2日,堺市長に対し,キャン・ドゥについて,支援体制が不十分なため,同年5月30日に居宅介護,重度訪問介護及び同行援護事業並びに移動支援事業を廃止したことを届け出た。なお,その時点でキャン・ドゥの利用者はいなかった。

また,原告は,同年6月2日,堺市長に対し,キャン・ディアについて,児童発達支援管理者及び指導員の退職で要員補充が難しく,利用者に適切な支援ができないため,同年5月末に児童発達支援事業を廃止したことを届け出た。なお,その時点でのキャン・ディアの利用者は,キャン・デイと利用契約を交わした(甲10,11)。

ク 現在,原告は,キャン・デイのほか,少なくともキャン・ステイを運営している。他方,現在,被告会社は,すまいるガーデンのほか,少なくとも児童発達支援事業所・放課後等デイサービス事業所「ぴゅあガーデン」を運営している(甲106)。

(4) 原告による移動支援費及び居宅介護費の一部返還

原告は,キャン・ドゥにおいて移動支援や居宅介護を行ったとして,堺市から移動支援費及び居宅介護費の支給を受けていたが,平成25年6月21日,堺市長に対し,支給要件の不適合を理由にその一部を自主返還することを申し出て,返還した(甲22,23)。

第3 当事者の主張

原告の主張は別紙「原告の主張(請求の原因等)」記載のとおりであり,被告P1及び被告会社の認否・主張は別紙「被告P1及び被告会社の認否・反論」記載のとおりであり,被告P2の認否・主張は別紙「被告P2の認否・反論」記載のとおりである。

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出典:裁判所ウェブサイト「裁判例検索」(https://www.courts.go.jp/hanrei/88675/detail7/index.html)。本文は同サイト掲載の判決書PDFからTaiLexi AIがテキスト化・整形したもの(正確な文言は原本PDFを参照)。判示事項・裁判要旨・参照法条は裁判所の公表どおり。