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労委DB最高裁第二小法廷判決上告棄却労働委員会関係裁判例集15集107頁

最二小判 昭和52年2月28日

昭和47年(行ツ)第49号 第一小型ハイヤー事件

判示事項

0420 その他の争議行為

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裁判所
最高裁判所第二小法廷
裁判年月日
昭和52年2月28日 (1977-02-28)
事件番号
昭和47年(行ツ)第49号
事件名
第一小型ハイヤー事件
裁判の種類・結果
判決 上告棄却
判例集等
労働委員会関係裁判例集15集107頁
分野
労働
意見
裁判官全員一致個別意見なし

判示事項

0420その他の争議行為

3501労働者の行為と不利益取扱の時期との関連

争議妥結時点で違法争議行為の責任追求を考慮せずに就労を認めながら1 年以上経過してから執行委員10名を懲戒解雇したことが不当労働行為に当たるとした原審の認定判断は正当として是認できる。

事案の概要

違法争議行為を理由に組合幹部10名が懲戒解雇された事件で、地労委の一部救済命令(41・7・15)に対し、会社側が行訴を提起し、地裁(45・4・10)、高裁(47・2・16) はいずれもこれを棄却し、さらに会社側の上告において、最高裁も原判決を支持し上告を棄却した。

当事者

上告人:第一小型ハイヤー 株式会社

被上告人:北海道地方労働委員会

被上告人参加人:第一ハイヤー労働組合

主文

本件上告を棄却する。

上告費用は上告人の負担とする。

最高裁昭和四七年(行ツ)第四九号、五二・二・二八判決

判決

上告人第一小型ハイヤー株式会社

被上告人北海道地方労働委員会

参加人第一ハイヤー労働組合

右当事者間の札幌高等裁判所昭和四五年(行コ)第三号不当労働行為救済命令取消請求事件について、同裁判所が昭和四七年二月一六日言い渡した判決に対し、上告人から全部破棄を求める旨の上告の申立があった。よって、当裁判所は次のとおり判決する。

主文

本件上告を棄却する。

上告費用は上告人の負担とする。

理由

上告代理人Y1、同Y2の上告理由について

本件解雇を労働組合法七条一号の不当労働行為にあたるとした原審の認定判断は、原判決挙示の証拠関係に照らし、正当として是認することができ、その過程に所論の違法はない。論旨は、ひっきょう、独自の見解を前提として原判決を論難するか、又は原審の専権に属する証拠の取捨判断、事実の認定を非難するものであって、いずれも採用することができない。

よって、行政事件訴訟法七条、民訴法四〇一条、九五条、八九条に従い、裁判官全員一致の意見で、主文のとおり判決する。

最高裁判所第二小法廷

出典:「労働委員会関係 命令・裁判例データベース」(中央労働委員会)(https://www.mhlw.go.jp/churoi/meirei_db/han/h00071.html)を加工して作成(加工:TaiLexi AI)。
本文は公表資料(PDF 等)から機械的に抽出・整形したもので、改行や記号に誤りを含むことがあります。正確な文言は原本でご確認ください。