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労委DB最高裁第三小法廷判決上告棄却労働委員会関係裁判例集30集601頁

最三小判 平成7年12月19日

平成4年(行ツ)第163号 日本サーキット工業事件

事案の概要

本件は、組合役員X1を職場隔離して、本来業務とは異なる翻訳業務に従事させたこと及び昭和54、55、56年度の賃上げ、一時金等の考課における同人の考課率を低位に査定したことをめぐって争われた事件である。

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裁判所
最高裁判所第三小法廷
裁判年月日
平成7年12月19日 (1995-12-19)
事件番号
平成4年(行ツ)第163号
事件名
日本サーキット工業事件
裁判の種類・結果
判決 上告棄却
判例集等
労働委員会関係裁判例集30集601頁
労働委員会関係裁判例集30集608頁
分野
労働
意見
裁判官全員一致個別意見なし

判示事項

1302就業上の差別

1602精神・生活上の不利益

会社が組合員X1を一人だけ隔離し、長期間にわたってさほど必要性のない技術文献の翻訳業務を断続的に命じて、その余は無為に過ごすことを余儀なくさせたことは、X1に精神的苦痛を与えたばかりでなく、X1が支部組合における中核的活動家であることを嫌悪したことによるものと推認でき、これは労組法7条1号の不当労働行為に当たるとした原判決が相当とされた例

6320労委の裁量権と司法審査の範囲

不当労働行為からの救済のための是正措置の内容は労委の合理的裁量に委ねられており、そのために使用者の人事権が制限されるのは労組法7条の趣旨、目的から当然であって、配置転換が使用者の人事権に属していることをもって本件命令を違法とする理由とはならないとした原判決が相当とされた例

1202考課査定による差別

組合員X1の昭和54年度ないし昭和56年度の各賃上げ、夏季・年末一時金の考課査定を会社従業員中最低としたことの実質的根拠が認められず、X1に不合理な考課査定をしたことは、支部組合の中核的存在である同人を嫌悪したことによるものとして、これを不利益取扱いに当たるとした原判決が相当とされた例

事案の概要

本件は、組合役員X1を職場隔離して、本来業務とは異なる翻訳業務に従事させたこと及び昭和54、55、56年度の賃上げ、一時金等の考課における同人の考課率を低位に査定したことをめぐって争われた事件である。

愛知地労委(58・3・31決定)が、組合役員X1の原職復帰及び考課率の是正、差額の支払いを命じたところ、会社はこれを不服として行政訴訟を提起した。

第一審名古屋地裁(平元・9・8判決)は、地労委の救済命令を支持して会社の請求を棄却し、さらに名古屋高裁(平4・7・1判決)も会社の控訴を棄却したため会社が上告していたものであるが、最高裁は会社の上告を棄却した。

当事者

上告人:日本サーキット工業 株式会社

被上告人:愛知県地方労働委員会

主文

本件上告を棄却する。

上告費用は上告人の負担とする。

最高裁平成四年(行ツ)第一六三号、七・一二・一九判決

判決

上告人日本サーキット工業株式会社

被上告人愛知県地方労働委員会

右補助参加人 X1

右当事者間の名古屋高等裁判所平成元年(行コ)第一四号不当労働行為救済命令取消請求事件について、同裁判所が平成四年七月一六日言い渡した判決に対し、上告人から全部破棄を求める旨の上告の申立てがあった。よって、当裁判所は次のとおり判決する。(主文)

本件上告を葉却する。

上告費用は上告人の負担とする。

(理由)

上告代理人Y1の上告理由について

所論の点に関する原審の事実認定は、原判決挙示の証拠関係に照らし、正当として是認することができ、右事実関係の下において、本件処遇及び考課査定がいずれも不当労働行為に当たるとした原審の判断は正当であって、本件命令主文第一項の履行を不可能とするような事情も認められない。原判決に所論の違法はない。論旨は原審の専権に属する事実の認定を非難するか、又は独自の見解に立ち若しくは原審の認定に沿わない事実に基づいて原判決を論難するもであって、採用することができない。

よって、行政事件訴訟法七条、民訴法四〇一条、九五条、八九条に従い、裁判官全員一致の意見で、主文のとおり判決する。

最高裁判所第三小法廷

出典:「労働委員会関係 命令・裁判例データベース」(中央労働委員会)(https://www.mhlw.go.jp/churoi/meirei_db/han/h00650.html)を加工して作成(加工:TaiLexi AI)。
出典:「労働委員会関係 命令・裁判例データベース」(中央労働委員会)(https://www.mhlw.go.jp/churoi/meirei_db/han/h00651.html)を加工して作成(加工:TaiLexi AI)。
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