福岡地判　平成10年1月21日

2501親睦団体の利用

2621個別的示唆・説得・非難等

3410職制上の地位にある者の言動

2つのグループ対立が激化し、九州労組の分裂が予測された場合には、会社は中立を守り、厳正な立場に立って一方のグループに

肩入れしているような行動をしてはならないものであり、この観点から、非組合員で会社側団交メンバーである管理課社員係長の

Ｘ2組合員宅訪問と「小さい会社だから組合は分裂せんほうがいい。出ていかないでくれ。若者を引っぱって行かんでくれ」等の

言動は、分裂して結成されたＪＲ九州労への支配介入行為であるとともに、後に上部団体となったＪＲ総連の組織運営に対する支

配介入となるとされた例。

0200宣伝活動

2501親睦団体の利用

3020組合活動への制約

6344支配介入に関する不当労働行為の成否の判断の誤り

会社職制による乗務員更衣室ロッカーに配布したビラの回収、移し替えは、当時九州労組から分裂してＪＲ九州労を結成しようと

するグループと阻止しようとするグループの対立が険悪な状況となっており、会社が傍観すれば対立が更にエスカレートして職場

秩序や業務に深刻な影響を与える危険があったのであり、本件ＪＲ九州労加入呼びかけビラ配布には特別事情は認められないので

正当な組合活動とはいえず、ビラ回収の態様も、会社の立場を説明し注意したのに従わないので実力行使したもので、回収ビラも

組合員に返すか個人別状差しに移し替ており、組合活動の情報伝達に対する影響も小さかったので行き過ぎは認められず相当であ

り、ＪＲ九州労結成妨害の支配介入とはいえないとされた例。

2620反組合的言動

会社職制によるビラ配布者個人名を挙げての掲示は、本件ビラ配布等が右（2）のとおり正当な組合活動とは認められないのでこ

れを非難することは原則的に許されるとしても非難の態様が相当性を逸脱する場合には許されず、本件掲示文書は個人名を挙げて

非難しており、その影響は口頭で注意したことに比べるとはるかに大きく、組合員のビラ配布等に対比して均衡を失し相当性を逸

脱するのでＪＲ九州労結成妨害の支配介入にあたるとされた例。