最判　平成10年1月22日

0700職場規律違反

組合執行委員長Ｘ2に対する本件懲戒解雇は、形式的にみれば病院の就業規則所定の懲戒事由に該当すると解されるものもある

が、病院側には当初の組合との和解成立以降数々の不当労働行為と目される言動があり、組合執行委員長Ｘ2や組合員の医療従事

者としての不適切な言動や、相当性に疑問を有する組合活動を考慮しても、本件解雇は病院の組合に対する不当労働行為意思に基

づいてなされたものであるとした原判決は正当であるとされた例。

0600暴力行為

組合執行委員長Ｘ2の暴行を根拠とする懲戒事由を認めるに足る証拠がないことからすると、本件解雇には理由がなく、組合執行

委員長はいまだ従業員たる地位を喪失していないから救済利益を有するとした原判決は正当であるとされた例。

4401原職復帰と他の措置を併せて命じたもの

本件解雇が不当労働行為と認められることから、その事実を明らかにし、組合執行委員長Ｘ2の職場復帰を命ずるとともに、この

ような行為を反復しない旨を告知するよう命じた本件救済命令は、労委に与えられた裁量権の合理的範囲を逸脱したものとはいえ

ないとした原判決は正当であるとされた例。