福岡高判　平成11年6月25日

2610職制上の地位にある者の言動

2621個別的示唆・説得・非難等

二つのグループ対立が激化し、九州労組の分裂が予測された場合には、会社は中立を守り、厳正な立場に立って一方のグループに肩入れしているような行動をしてはならないものであり、この観点から、非組合員で会社側団交メンバーである管理課社員係長のX5組合員宅訪問と「小さい会社だから組合は分裂せんほうがいい。出ていかないでくれ。若者を引っぱって行かんでくれ」等の言動は、分裂して結成されたＪＲ九州労への支配介入行為であるとともに、後に上部団体となったＪＲ総連の組織運営に対する支配介入となるとした原審の判断が維持された例。

3020組合活動への制約

会社職制による乗務員更衣室ロッカーに配付したビラの回収、移し替えは、当時九州労組から分裂してＪＲ九州労を結成しようとするグループと阻止しようとするグループの対立が険悪な状況となっており、会社が傍観すれば対立が更にエスカレートして職場秩序や業務に深刻な影響を与える危険があったのであり、本件ＪＲ九州労加入呼びかけビラ配付には特別事情は認められないので正当な組合活動とはいえず、ビラ回収の態様も、会社の立場を説明し注意したのに従わないので実力行使したもので、回収ビラも組合員に返すか個人別状差しに移し替ており、組合活動の情報伝達に対する影響も小さかったので行き過ぎは認められず相当であり、ＪＲ九州労結成妨害の支配介入とはいえないとした原審の判断が維持された例。

2620反組合的言動

会社職制によるビラ配付者個人名を挙げての掲示は、本件ビラ配付等が右（2）のとおり正当な組合活動とは認められないのでこれを非難することは原則的に許されるとしても非難の態様が相当性を逸脱する場合には許されず、本件掲示文書は個人名を挙げて非難しており、その影響は口頭で注意したことに比べるとはるかに大きく、組合員のビラ配付等に対比して均衡を失し相当性を逸脱するのでＪＲ九州労結成妨害の支配介入にあたるとした原審の判断が維持された例。