札幌地判　平成13年2月22日

2611その他の従業員の言動

組合員に対して金庫の理事長が行った事情聴取での発言内容や対応は、組合員にとって、組合に加入したことを非難し、圧力をか

けるものとして受け止められたことは容易に想像でき、事情聴取後、組合員が組合を脱退し、次いで、他の職員が組合を脱退した

ことは、事情聴取と関係がなかったとは考えられず、組合に加入したことを牽制し、脱退を促す結果をもたらしており、組合運営

に対する支配介入であり、不当労働行為に当たるとされた例。

2611その他の従業員の言動

理事長及び常務らによる団体交渉での組合書記長に対する発言は、団体交渉における金庫と組合との間のやりとりでの発言である

ことを考慮しても、組合書記長が勤務時間中に組合への加入を勧誘した行為が就業規則に反することを指摘し、非難したというに

とどまらず、組合を嫌悪し、組合書記長の勧誘行為を非難するものであり、しかも、その発言には不隠当、威嚇的な表現が含まれ

ていることから、組合活動を妨害する支配介入であり、不当労働行為に当たるとされた例。

2620反組合的言動

理事長を含む金庫の幹部らが、組合書記長に対し、勤務時間中の組合活動や融資手続の過誤を非難し、退職願いを提出させたこと

は、理事長らが組合を嫌悪していたこと、組合書記長の業務上の過誤は金庫に損害を与えるものではなかったことも併せると、金

庫は、組合書記長に対して業務上の過誤について注意や指導をするものではなく、本人が組合書記長であり、同人が職員に対して

組合加入勧誘行為をしたために、退職を強要するような言動をしたと断定せざるをえず、金庫の言動は、組合運営に対する支配介

入であり、不当労働行為に当たるとされた例。

2620反組合的言動

執行委員長及び副執行委員長に対する金庫の言動は、同人らが金庫の経営に支障を来たす行為をしたり、就業規則に違反する行為

をしたことに対して非難、注意をしたというのではなく、同人らの組合活動を嫌悪するゆえに非難したといえ、懲戒解雇にできる

等の不隠当で威嚇的な表現が含まれていることを併せると、組合の活動を妨害するものであって、組合の運営に対する支配介入で

あると認められ、不当労働行為が成立するとされた例。

2240説明・説得の程度

金庫は、就業規則の改正にあたり、組合との団体交渉に誠実に対応せず、組合を無視ないし軽視し、組合が意見を述べる機会を設

けなかったものであるから、団体交渉をすることを正当な理由がなく拒むとともに、組合の運営に対して支配介入をしたと認めら

れ、不当労働行為が成立するとされた例。

1200降格・不昇格

金庫の副執行委員長に対する降格処分は、十分な調査や査定がされた上のものでなく、本件救済命令申立ての直後にされたもので

あること、理事長が組合員の組合活動を嫌悪していることも併せて考えると、副執行委員長であったことから、同人に対して経済

的に不利益な取扱いをし、また、これにより組合の運営に対する支配介入をしたと認められ、不当労働行為に当るとされた例。

4401原職復帰と他の措置を併せて命じたもの

地労委が、救済措置として原職への復帰と、資格変更がなければ得られたであろう賃金相当額を支払うよう命じたことは、金庫の

不当労働行為による被害の救済として相当かつ合理的なものであり、裁量権の逸脱は認められないとされた例。

0500勤務成績不良

副執行委員長は、本件過剰金の発生を収入役に相談し、収入役とともに預け主を捜し、預け主が分からないことを確認した後は、

支店長に報告して本件過剰金を引き渡しており、不正領得する意図は全くなかったことは明白であり、このことは金庫の理事長ら

を役職員も認識していたと推認されることから、懲戒解雇処分に付することは重きに過ぎ、通常では考えられないし、金庫が組合

員の組合活動を嫌悪していたこと、本件懲戒処分に至るまでも、金庫は組合員に対して組合員であるが故に不当な発言や降格処分

を行ったことを併せ考えると、本件懲戒解雇は、組合員の非違行為に対して行われたというより、副執行委員長であるが故に行わ

れたと判断せざるを得ず、同人に対する不利益取扱いであり、組合に対する支配介入であると認められ、不当労働行為に当たると

された例。

4401原職復帰と他の措置を併せて命じたもの

地労委が、救済措置として、懲戒解雇処分を取消し、懲戒解雇処分がなければ得られたであろう賃金相当額を支払うよう命じたこ

とは、金庫の不当労働行為による被害の救済として相当かつ合理的なものであり、裁量権の逸脱に当たらないとされた例。