大阪地判　平成13年8月29日

3700使用者の認識・嫌悪

会社の組合員に対する固定車外しが行われた時期において、組合と対立関係は存続していたことを認められるが、組合と会社との

間に対立関係があり、そこから、会社の組合に対する嫌悪感が推認できるとしても、組合員にされた不利益な処分が不当労働行為

になるものではなく、組合員になされた不利益な処分が不当労働行為になるかどうかは、その不利益処分に合理的な理由があるか

を総合的に検討して判断すべきであるとされた例。

3608動機の競合

本件固定車外しは、労使間の対立の中で行われたものであるが、会社における一律全面的な歩合制賃金において、低い水揚げしか

あげない者に対して奮起を促すための必要性があるとして実施されたもので、その判断は未だ合理的な裁量の範囲に止まり、その

実施は、恣意的でない基準に基づいて行われていることから、これを不当労働行為ということはできないとされた例。

0700職場規律違反

1400制裁処分

3608動機の競合

組合は、本件各処分が、懲戒権の濫用であるというが、組合員Ｓは、会社の正当な業務命令に違反したもので、会社から業務命令

に従うように注意されたにもかかわらず、これに違反しており、本件各処分は、軽いものから順次重い処分となっており、その手

続についても違法な点はなく、本件各処分が、不当労働行為となることはないとされた例。