東京地判　平成13年10月31日

0300争議行為の範囲

組合が、病院の保安要員確保について非協力的な態度を取った結果、ストライキの実施中、本件精神病院において、入院患者の自

殺等の緊急事態がいったん発生した場合、十分な対応をなしうる態勢を欠くに至ったと評価せざるを得ず、また、本件ストライキ

を行うに当たって、組合が予め患者の生命・身体の安全確保に十分な配慮をしたと認められないから、本件ストライキは、精神病

院に勤務する従業員が行う争議行為としての正当性の範囲を逸脱したものであって、違法との評価を免れないとされた例。

1204スト・カット

3102争議対抗手段

本件賃金カットは、ストライキ実施前に、光風会によって文書で組合に予告されており、光風会はストライキが違法か否か判明し

ない実施前の段階で既に賃金カットを予告の上、ストライキ実施後、その予告どおり違法な賃金カットを行ったという一連の行為

は、本件ストライキが違法に行われたことを理由としたものではなく、その他の正当な組合活動又は組合員であることを理由とし

て行なったと推認され、全体として組合の正当な争議権の行使を抑圧する結果となるから、光風会による本件賃金カットは、組合

活動に対する支配介入及び組合員に対する不利益取扱いと評価される不当労働行為であるとされた例。

1300転勤・配転

本件配転命令当時、その対象者の組合員Ｘ1は組合活動の中心的存在の一人として積極的に活動し、また、組合は労働条件に関す

る問題を巡って会と対立姿勢を鮮明にし、Ｘ1ら組合役員の指導の下、病院初の本件ストライキを実施し対立しており、その1ヶ

月後に配転の打診がなされ、異職種間の配転であるにもかかわらず、Ｘ1の意志に反して本件配転命令がなされていることからす

れば、本件配転命令は、積極的な活動を行ってきた組合の指導的立場にあるＸ1を嫌悪し、かつ、ストライキの指導を行ったＸ1

の組合活動に報復する反組合的意図に基づくものと推認できるから、労働組合法第七条第一号に該当する不利益取扱いに当たると

された例。

1400制裁処分

3600処分の差別

6344支配介入に関する不当労働行為の成否の判断の誤り

本件厳重注意処分については、光風会は就業規則上の懲戒処分と同等の処分と考えていたものであり、組合員らに昇給や退職金の

算定において不利益を与えない注意行為と認められ、また、本件ストライキが違法であると判断されるのであるから、光風会が組

合員らに対し違法なストライキの指導責任を問う趣旨で文書を交付し、厳重注意を与えた行為は、労働者の違法な行為に対応して

使用者がなす通常一般の行為とみられ、会の組合活動に対する支配介入の意思に基づくとはいえないから、本件厳重注意処分を不

当労働行為と認定した部分は違法との評価を免れないとされた例。