東京地決　平成13年8月30日

7315全部認容された例

組合員らに対する各配転について不当労働行為の成立を認め、会社に対し、退職した者を除く組合員ら4名について原職又は原職

相当職に復帰させることを命じた本件命令は正当であるとされた例。

5145救済内容が実現不可能

本件命令発出後、会社を退職した者については、もはや原職又は原職相当職に復帰することは客観的に不可能であり、会社にこの

措置を執ることを命じた本件命令に従う義務がなくなったものであり、本件申立て中その部分は却下を免れないとされた例。

6320労委の裁量権と司法審査の範囲

使用者が具体的事情を疎明せず、労働委員会には使用者の指摘するような実体があるか否かが分からない場合には、労働委員会

は、判明しているそれ以外の事情を検討して救済の内容を決定することができるものと解するのが相当であり、本件命令が賃金と

賞与について、人事考課査定の中間評価であるとして再査定して昇給させ既支給額との差額を支払うことを命じることは、労働委

員会の裁量の範囲内であるとされた例。

6320労委の裁量権と司法審査の範囲

労働委員会の採った救済方法が使用者の人事権を著しく不当に制限するものであるときは、労働委員会に委ねられた救済方法に関

する裁量権を逸脱ないし濫用したものとして違法となると解すべきであるが、不当労働行為によって生じた状態の是正を図るべき

立場にある労働委員会が、昇格、職位について同期入社者に遅れないように取り扱うことを命じた救済方法が、会社の人事権を著

しく不当に制限し、労働委員会に委ねられた裁量権の範囲を逸脱ないし濫用したものとまでいえないとされた例。

7318その他（一部認容された例、全部却下された例等）

組合員らの賃金、賞与、職能資格格付け、職位における差別について不当労働行為の成立を認め、会社に対し、是正を命じた本件

命令中、組合員Ｋに関する部分以外は正当であるとされた例。

7318その他（一部認容された例、全部却下された例等）

本件命令は、是正されるべきであるとする職能資格格付け及び職位を考慮せず、賃金、賞与の是正をすることとしているが、賃

金、賞与について会社が不利益に取り扱い、組合の運営に介入した不当労働行為の事実が認められることから、原状回復の救済方

法としては、職能資格格付け及び職位を考慮した上で是正すべきであるから、この点の救済申立を棄却していることは失当である

とされた例。

7230必要性の審査

会社は、本件命令送達後から現在まで、本件命令の内容を任意に履行する意思を有していないことが認められ、また、本件判決確

定に至るまで配転、賞与、職能資格格付け及び職位について是正されず、組合活動に対する侵害状態が継続すれば、組合の団結権

に対する侵害は甚大であり、かつ、組合員各人が受ける経済的不利益等も大きいという事情等に鑑みれば、主文の限りのおいて緊

急命令を発すべき必要性を肯定することがきでるとされた例。