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出典：「労働委員会関係 命令・裁判例データベース」（中央労働委員会）（https://www.mhlw.go.jp/churoi/meirei_db/han/h01005.html）を加工して作成（加工：TaiLexi AI）。
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労委DB地裁決定労働委員会関係裁判例集37集950頁
東京地決 平成14年7月4日
平成13年(行ク)第148号 直源会事件
この資料について AI に質問
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 裁判年月日
- 平成14年7月4日 （2002-07-04）
- 事件番号
- 平成13年(行ク)第148号
- 事件名
- 直源会事件
- 裁判の種類・結果
- 決定
- 判例集等
- 労働委員会関係裁判例集37集950頁
- 分野
- 労働
判示事項
7312その他（一部認容された例、全部却下された例等）
7321全部認容された例
命令の取消請求事件の判決が確定するまで不履行の状態が継続した場合、解雇・退職取扱いがなかったものとしての取り扱うこと
及び団体交渉を命じた部分については、組合の組合員7名の個別的被害、及び組合らの団結権の侵害等は著しく進行し回復困難な
損害が生ずるおそれがあると認められるから、緊急命令の必要性がある。また、上記組合員のうち6名に金銭の支払いを命じる部
分については、会社に対し賃金等を支払うよう命じる判決が確定していることから、緊急命令の必要性があるとは認められない。
事案の概要
（1）会社Ｔが、自ら経営する病院に勤務する組合員6名に対して、
配置転換命令拒否、服務規律違反等を理由に解雇したこと、（2）会社Ｔ及び会社Ｆが、会社Ｆに勤務する組合員1名に対して、
同人の発言を一方的に退職の意思表明ととらえて退職取扱いとしたこと、（3）会社Ｔが本件解雇問題等に係る団体交渉申入れを
拒否し、あるいは誠実に応じなかったことが、それぞれ不当労働行為であるとして争われた事件で、初審神奈川地労委は、（1）
会社Ｔに対しては、組合員6名に対する解雇がなかったものとしての取扱い、誠実団交の実施等を命じ、（2）会社Ｆに対して
は、組合員1名に対する退職取扱いがなかったものとしての取扱い等を命じ、その余の申立てを棄却し、中労委もこれを維持し、
東京地裁に本件命令に関する緊急命令を申し立てていたところ、同地裁は申立ての一部を認め、会社Ｔ及び会社Ｆに対し、（1）
会社Ｔに対しては、組合員6名を原職又は原職相当職にそれぞれ復帰させること及び誠実団交を実施すること、（2）会社Ｆに対
しては、組合員1名の退職取扱いがなかったものとして取り扱うことを命じ、（3）組合員6名に対する賃金相当額の支払いに係
る申立ては却下とする決定を行った。
当事者
申立人：中央労働委員会
被申立人：医療法人直源会
被申立人：株式会社藤沢医科工業
申立人参加人：神奈川県医療労働組合連合会
申立人参加人：相模原南病院労働組合
主文
１被申立人らは、被申立人らを原告とし、申立人を被告とする当庁
平成１３年（行ウ）第１９９号不当労働行為救済命令取消請求事件の判決確定に至るまで、申立人が平成１０年（不再）第４４号
事件について平成１３年６月６日発した命令によって維持するものとした、神奈川地労委平成６年（不）第１４号及び同７年
（不）第１号事件について神奈川県地方労働委員会がした平成１０年１２月３日付け命令中、
（１）主文第１項のうち、被申立人医療法人直源会は、相模原南病院労働組合の組合員X1に係る平成６年１０月２１日付け解
雇、同X2に係る同年１１月８日付け解雇、同X3に係る同月３０日付け解雇、同X4及び同X5に係る同年１２月１日付け解
雇、同X6に係る同月５日付け解雇がなかったものとして取り扱い、X1を平成６年９月１日付け配置転換命令前の職種に、
X4、X5及びX6を同年１２月１日付け配置転換命令前の職種に、X2を原職に、X3を原職相当職にそれぞれ復帰させること
を命ずる部分
（２）主文第２項及び第３項
に従わなければならない。
２申立人のその余の申立てを却下する。
３申立費用は、補助参加によって生じたものも含め、被申立人の負担とする。