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労委DB地裁判決棄却労働委員会関係裁判例集37集579頁
東京地判 平成14年7月4日
平成13年(行ウ)第199号 直源会事件
この資料について AI に質問
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 裁判年月日
- 平成14年7月4日 （2002-07-04）
- 事件番号
- 平成13年(行ウ)第199号
- 事件名
- 直源会事件
- 裁判の種類・結果
- 判決 棄却
- 判例集等
- 労働委員会関係裁判例集37集579頁
- 分野
- 労働
判示事項
0700職場規律違反
1102業務命令違反
会社Ｔが、組合の組合員6名に対して行った解雇は、その事由とされた事実がおよそ解雇事由として取り上げるに値しないような
ものであるか、あるいは解雇自体を目的として行われたとしか考えられないような不当な配転命令を前提とするものであり、いず
れも正当なものとは認められず、また、会社Ｆが組合の組合員1名に対して行った退職取扱いは、本人の意思に基づかない退職の
強要であって、理由のない解雇と同視すべきものである。いずれも組合員であること等を理由とする不利益取扱い及び支配介入の
不当労働行為である。
2212交渉の場所・時間
2213交渉人数
2215上部団体参加否認
会社Ｔが組合員1名の配転問題に関する団体交渉申入れに応じなかったこと及び解雇問題を交渉事項に含む団体交渉について、上
部団体の排除や謝罪等の合理性のない前提条件を提示し、あるいは開催時間及び出席者数を一方的に制限して団体交渉に応じない
ことは、正当な理由のない団体交渉拒否と評価されるべきである。
事案の概要
（1）会社Ｔが、自ら経営する病院に勤務する組合員6名に対して、
配置転換命令拒否、服務規律違反等を理由に解雇したこと、（2）会社Ｔ及び会社Ｆが、会社Ｆに勤務する組合員1名に対して、
同人の発言を一方的に退職の意思表明ととらえて退職取扱いとしたこと、（3）会社Ｔが本件解雇問題等に係る団体交渉申入れを
拒否し、あるいは誠実に応じなかったことが、それぞれ不当労働行為であるとして争われた事件で、初審神奈川地労委は、（1）
会社Ｔに対しては、組合員6名に対する解雇がなかったものとしての取扱い、誠実団交の実施等を命じ、（2）会社Ｆに対して
は、組合員1名に対する退職取扱いがなかったものとしての取扱い等を命じ、その余の申立てを棄却し、中労委もこれを維持し、
会社Ｆ及び会社Ｔは、これを不服として東京地裁に行政訴訟を提起していたが、同地裁は会社Ｔ及び会社Ｆの請求を棄却し
た。
当事者
原告：医療法人直源会
原告：株式会社藤沢医科工業
被告：中央労働委員会
被告参加人：神奈川県医療労働組合連合会
被告参加人：相模原南病院労働組合
主文
１原告らの請求をいずれも棄却する。
２訴訟費用は、補助参加によって生じたものを含め、原告らの負担とする。