東京地判　平成15年6月18日

1202考課査定による差別

3700使用者の認識・嫌悪

会社が、組合員Ｘ1の夏季一時金の考課査定にあたって、同人の考課を平均的な組合員より低く評価すべき合理的な事情は見出せ

ず、他方で、組合執行委員長である同人を嫌悪していたと認められることに加え、工場長がＸ1から低査定の理由を質された際の

対応も併せ考慮すると、Ｘ1に対する本件一時金の考課査定は、同人が組合執行委員長として行った組合活動に対する嫌悪の情に

基づいて、その査定を特に低く評価することにより不利益に取り扱ったものといわざるを得ず、労働組合法第7条1号の不当労働

行為に当たるとした本件命令は適法であるとされた例。

2249その他使用者の態度

2301人事事項

4824地区労

会社が、組合から委任を受けた地区労の役員が参加することをもって、組合書記長Ｘ2の配置転換に関する団体交渉に応じなかっ

たことには正当な理由が認められず、また、組合は、Ｘ2の配置転換を団体交渉の議題とする具体的理由を示しているにもかかわ

らず、会社は本件団体交渉申入れの事項が団体交渉の議題とならないとして応じない態度を示したことが認められるから、会社は

正当な理由なく本件団交申入れに応じなかったものといえ、これは組合の態度が団体交渉を妨げる事由であったとは認められず、

労働組合法第7条2号の不当労働行為に当たるとした本件命令は適法であるとされた例。

2610職制上の地位にある者の言動

2620反組合的言動

社長自らが、社報において、明らかに組合に対する威嚇や反組合的な姿勢を鮮明にした記事は、組合活動を強く批判する内容を含

むものであり、社報そのものの性格に加え、本件記事には管理職に相当する者の意見が少なからず含まれていること等からする

と、本件記事の掲載等は、社長を中心とした使用者側の意思に基づいて行われたものと容易に推認でき、本件記事の掲載等がなさ

れた時期は、労使間の対立が高まっていた時期であり、また、組合が社長の自宅周辺に労働争議に関するビラを配布していたこと

も併せ考えると、本件記事の掲載等は、会社が組合を嫌悪し、その弱体化を企図して行ったものと推認され、労働組合法第7条3

号の不当労働行為に当たるとされた例。

2610職制上の地位にある者の言動

2621個別的示唆・説得・非難等

膠着状態にあった平成8年度冬季一時金の査定問題等に関する団体交渉が決裂し、組合員Ｘ1から本件ストの通告を受けた直後、

同団体交渉に会社側交渉委員として出席していた課長らは、それぞれ部下に対して、組合から脱退するよう強く働きかけた事実が

認められ、これら行為がなされた時期及び状況、とりわけ、課長らが会社交渉員として団体交渉に出席していた管理職であったこ

とからすると、会社は、組合が敢行しようとしていた本件ストを嫌悪し、これを実行なからしめるため、管理職をして、その部下

の組合員に対し電話をかける等の方法により、組合からの脱退を強く勧奨させたものと推認することができ、この行為は労働組合

法第7条第3号の不当労働行為に当たるとされ例。