大阪高判　平成16年1月23日

3608動機の競合

3700使用者の認識・嫌悪

会社の組合員に対する固定車外しが行われた時期において、組合と会社との間に対立関係があることから、会社の組合に対する嫌悪感が推認できるとしても、本件固定車外しは、労使間の対立の中で行われているが、会社における一律全面的な歩合制賃金において、低い水揚げしかあげない者に対して奮起を促すために必要性があるとして実施されたものであり、その判断は未だ合理的な裁量の範囲に止まり、その実施は恣意的でない基準に基づいて行われていることから、これを不当労働行為といえないとした原判決は相当とされた例。

0700職場規律違反

1400制裁処分

組合は、本件処分が懲戒権の濫用であるというが、組合員Ｘ1は、会社の正当な業務命令に違反したもので、会社から業務命令に従うように注意されたにもかかわらず、これに違反しており、本件各処分は、軽いものから順次重い処分となっており、その手続についても違法な点はなく、不当労働行為となることはないとした原判決が相当とされた例。