東京高判　平成16年9月15日

2249その他使用者の態度

2252署名・調印拒否

会社側を代表して組合との交渉に臨んだＹ1常務は、組合との協議が「話合い」であり、「団体交渉」ではないとの態度を示し、

議事録の確認も、本件合意事項について労働協約を締結することも拒否する態度をとっていたことが認められ、組合との団体交渉

を行うことを拒否するものといわざるを得ず、また、労使間で合意に達した事項は労働協約として書面化することにより、はじめ

て法律上の保護を受け得るものであることを考慮すれば、交渉権限を有するＹ1常務が出席して協議を行い、合意に達していたも

のは実行に移すなどして、会社が実質的に交渉に応じていたとしても、会社がこれを団体交渉と認めず、労働協約の締結を拒否し

ていた以上は、団体交渉に応じたと評価することはできないとした原判決が相当とされた例。

4835二重加盟労働者の救済

労働者が2つの労働組合に所属するという二重在籍状態にある場合、使用者は同一事項についてそれぞれの労働組合との間で二重

に交渉に応じる義務はないというべきであるから、二重交渉を生じるおそれがある場合、使用者が組合間において交渉権限が調

整・統一されれるまで団体交渉を拒否することは正当な理由があると解されるが、二重交渉のおそれがないのに、単に労働者が二

重在籍にあるという理由のみで団体交渉の申入れに応じないのは、正当な理由によるものということができないというべきとこ

ろ、本件では会社が二重交渉を強いられ、そのおそれがあったという事実は認められず、組合員Ｘ1の二重在籍は、組合からの団

体交渉申入れを拒む正当な理由とはいえないとした原判決が相当とされた例。

2246併存団体との関係

労働組合の団結権及び団体交渉権は等しく保証されるべきであるから、唯一交渉団体約款が他の組合の団結権及び団体交渉権を侵

害するような場合は、民法90条により、その法的効力を認めることができないというべきであり、別組合との間で唯一交渉団体

約款を締結していることは、組合との団体交渉を拒否する正当な理由といえないとした原判決が相当とされた例。

2252署名・調印拒否

2901組合無視

2902労組法7条2号（団交拒否）と競合

別組合との間でユニオン・ショップ条項及び唯一交渉団体条項を締結し、Ｘ1もその組合員であることを理由として、組合との間

で団交を拒否するとともに、合意事項についても労働協約を締結することを拒否した会社の行為は、組合の結成・存在を否定する

ものであり、組合運営に支配介入するものとした原判決が相当とされた例。

2252署名・調印拒否

2902労組法7条2号（団交拒否）と競合

3700使用者の認識・嫌悪

労組法7条3号の支配介入に該当する不当労働行為が成立するためには、支配介入に直接向けられた使用者の意思までを必要とせ

ず、使用者において行為の結果を認識し、これを容認する意思があれば足りると解されるべきところ、会社は、別組合との間のユ

ニオン・ショップ条項及び唯一交渉団体条項を理由に団体交渉を拒否するとともに、本件合意事項について労働協約の締結を拒否

していることから、不当労働行為意思を認めることができるとした原判決が相当とされた例。