都労委命令　昭和45年12月1日

0300争議行為の範囲

0421幹部責任

会社が行き過ぎた争議行為の責任を追及し執行委員長を解雇したことには無理からぬ点もあるが、会社が組合を嫌悪しその弱体化を企図していたことも明らかであり、執行委員長の解雇もそのような意図に出たものとみるのが相当である。

2240説明・説得の程度

2242回答なし

2246併存団体との関係

会社は団交に応じられない理由を説明せず、また別組合が結成されるやそれまで労使で交渉を重ねながら解決しなかった事項について妥結し、組合が同内容の協定を結ぶための団交を求めてもこれに応じない会社の態度は理由の如何を問わず妥当でない。

2500別組合の結成・援助

2501親睦団体の利用

刷新同志会が結成されるとすぐに、会社はこれとの間にそれまで労使間で懸案になっていた事項について協定を結んだのに組合とは同内容の協定を結ぼうとしていないが、しかし組合の主張するように会社が刷新同志会を結成させたとまでは言えない。

1201支払い遅延・給付差別

2900非組合員の優遇

4420団交を命じた例

4602組合との協議を命じた例

組合がストに入るまでは、組合員も会社の方針に従い展示会出品機械の生産に従事していたのであるから、強化生産手当の支給についての組合員と非組合員との間の差別が果たして合理的なものか否か疑問なしとせず、したがって労使間で疑問を生じないように合理的支給基準等について話し合うことが相当である。

4417条件付命令・協議命令

本件紛争の経過全体を通じてみると組合の行為に行き過ぎとみられる点があるから、Ｘ1の原職復帰については、Ｘ1が今後会社に対し正当な組合活動の範囲を逸脱するような行為を行なわないとの趣旨の書面を組合が提出することを条件として命ずるのが相当である。