本文データがありません。原本PDFをご覧ください。
出典：「労働委員会関係 命令・裁判例データベース」（中央労働委員会）（https://www.mhlw.go.jp/churoi/meirei_db/mei/m00101.html）を加工して作成（加工：TaiLexi AI）。
本文は公表資料（PDF 等）から機械的に抽出・整形したもので、改行や記号に誤りを含むことがあります。正確な文言は原本でご確認ください。
← ホーム
命令労委DB棄却（命令主文が棄却のみ又は棄却と却下）不当労働行為事件命令集43集564頁
北海道労委命令 昭和45年8月21日
昭和45年(不)第6号 五稜ハイヤー事件
この資料について AI に質問
- 機関
- 北海道地方労働委員会
- 年月日
- 昭和45年8月21日 （1970-08-21）
- 事件番号
- 昭和45年(不)第6号
- 事件名
- 五稜ハイヤー事件
- 種類・結果
- 命令 棄却（命令主文が棄却のみ又は棄却と却下）
- 掲載
- 不当労働行為事件命令集43集564頁
- 分野
- 労働
判示事項
0211その他の組合活動
0700職場規律違反
会社が、組合書記長の在籍専従期間延長の申入れを拒否した理由に合理性が認められ、また、書記長を再三にわたる会社業務への就労要請拒否を理由に、就労規則にもとづき懲戒解雇に付した措置には、組合活動の阻害や組合潰滅などの不当労働行為意思があったとは認められない。
事案の概要
組合が組合書記長を会社の了承が得られないまま、専従期間後も組合業務に専従させたところ、会社が同人を就業規則違反を理由に解雇した事件で、申立て棄却した。
当事者
申立人：五稜ハイヤー第一労働組合
被申立人：株式会社 五稜ハイヤー
主文（命令・審決の内容）
本件申立てを棄却する。