本文データがありません。原本PDFをご覧ください。
出典：「労働委員会関係 命令・裁判例データベース」（中央労働委員会）（https://www.mhlw.go.jp/churoi/meirei_db/mei/m00138.html）を加工して作成（加工：TaiLexi AI）。
本文は公表資料（PDF 等）から機械的に抽出・整形したもので、改行や記号に誤りを含むことがあります。正確な文言は原本でご確認ください。
← ホーム
命令労委DB全部救済（命令主文に棄却又は却下部分を含まない）不当労働行為事件命令集44集215頁
青森県労委命令 昭和46年3月23日
昭和45年(不)第3号 弘南バス事件
事案の概要
労働条件について、新労働協約の未締結を理由に、旧労働協約を適用して、申立組合員のみを差別扱いした事件で、差別扱いの是正、差額の支払い、旧協約適用による定年退職の取消し、バックペイを命じた。
続きを見る ↓この資料について AI に質問
- 機関
- 青森県地方労働委員会
- 年月日
- 昭和46年3月23日 （1971-03-23）
- 事件番号
- 昭和45年(不)第3号
- 事件名
- 弘南バス事件
- 種類・結果
- 命令 全部救済（命令主文に棄却又は却下部分を含まない）
- 掲載
- 不当労働行為事件命令集44集215頁
- 分野
- 労働
判示事項
1106契約更新拒否
新労働協約の未締結を理由に、旧労働協約を適用して申立組合員Ｘ1を定年解雇したことは、申立組合員なるが故の不利益取扱いと認められる。
3103労働協約締結をめぐる行為
労働条件について、別組合と締結した新労働協約を非組合員に適用することは、会社の一方的な措置によってなし得ると解されるが、このような措置は、当然従業員全部について公平、均等になすべきであり、非組合員と申立組合員を区別し、非組合員にのみ選択的に適用するのは妥当ではない。
3103労働協約締結をめぐる行為
執行委員長を含む数名の組合員の解雇処分を争っている組合に、労働条件の向上と引き替えに争議制限条項の締結を要求することは、不可能を強いることに等しく、これを拒否したからといって、労働条件を他の従業員以下におさえる根拠とはなし得ない。
事案の概要
労働条件について、新労働協約の未締結を理由に、旧労働協約を適用して、申立組合員のみを差別扱いした事件で、差別扱いの是正、差額の支払い、旧協約適用による定年退職の取消し、バックペイを命じた。
当事者
申立人：弘南バス労働組合
被申立人：弘南バス 株式会社
主文（命令・審決の内容）
1被申立会社は、昭和45年1月21日以後申立組合の組合員に関する労働条件を身分又は職種をひとしくする会社従業員（弘南バス全労働組合の組合員を含む。）と同等にしなければならない。
2被申立会社は、昭和45年1月21日以後の申立組合の組合員に対する超過勤務手当、当直料および乗務員に対する各種手当の支給額を前項従業員と同額にし、未払い差額分は直ちに支払わなければならない。
3被申立会社は、申立組合の組合員Ｘ1に対する昭和45年3月5日付の定年解雇を取消し、同年3月6日以後同人が受けるはずであった給与相当額を支払わなければならない。