静岡県労委命令　昭和46年4月20日

0500勤務成績不良

組合活動家Ｘ1の解雇は本人の責任といえないことや虚構の事実あるいは軽微は違反を理由とするもので合理的理由がないこと、一方Ｘ1が組合活動の中心的存在であったことを幼稚園が知っていたことを考えあわせると、Ｘ1が組合活動家であることを嫌って執った行為である。

1201支払い遅延・給付差別

2621個別的示唆・説得・非難等

園長が職員Ｘ2．Ｘ3．Ｘ4．Ｘ5らに対してなした組合活動家Ｘ1とつきあっていますかなどという程度の発言では、組合非加入や組合脱退を慫慂した不当労働行為とは判断できない。またＸ4に対する研究費の差別支給は、出席簿の整理などを怠ったことによるもので組合員であることを理由にした差別扱いではない。

5005損害賠償の請求

組合は、Ｘ1の原職復帰とともに損害の賠償を求めているが、このような損害賠償請求は不当労働行為制度になじまないものである。