栃木県労委命令　昭和46年3月18日

1200降格・不昇格

同人の顕著な組合活動は9年ないし15年前のことであること、一方、同人の最近5年間の人事考課の評点および成績は昇格基準以下であったことが認められるところからみて、昇格延引の原因は、同人の組合活動によるものでなく、勤務成績不良によるものと判断される。

3700使用者の認識・嫌悪

申立人は、常務が9万円支払ったことは会社の不当労働行為自認を意味する旨主張するが、認定した諸事実から、上記金員は、整理会社としての整理終結まで無用の混乱をさけるため、申立人の特異な性格を考慮し不満を押えるために渡したもので、不当労働行為を自認したものとは認められない。

5201継続する行為

労組法27条2項の「継続する行為」は、行為の目的の単一性、時期の接着を前提に、行為の性質、内容、相手方の態度等から綜合的に判定すべきである。したがって、本件の如く、行為の日から2年9ヶ月、8年7ヶ月後に再度なされた昇格等の発令をもって、行為が継続しているとの主張は失当である。