熊本県労委命令　昭和46年7月7日

0700職場規律違反

職場秩序紊乱等を理由とする未組織職場における合同労組加入推進者の解雇は、その具体的理由が浮動的で、就業規則の適用条項も変動するなど合理的理由に乏しいところからみて、同人らの組合結成加入活動の故になされたものと判断せざるをえない。

3700使用者の認識・嫌悪

被解雇者らが、組合結成加入についてほとんどの同僚に働きかけ、同僚中に賛否両論があったこと、会社の下級職制がこの事態を上司に告げていること、組合結成加入活動のあった翌日に解雇通告がなされたこと等からみて、会社は解雇通告前に同人らの組合結成加入活動を知っていたことが推認される。

3700使用者の認識・嫌悪

会社の解雇処分権者が、労基法上の除外認定手続きをせず、処分事由発生後十分時間的余裕があったにかかわらず解雇手続きをせず、組合活動のあった翌日急きょ解雇手続きを進めたこと、解雇理由が浮動していること等からみて、解雇は組合活動を無関係だとの会社主張は採用し難い。