北海道労委命令　昭和46年8月13日

0900不正行為

3700使用者の認識・嫌悪

組合活動家の解雇について、組合調査の結果事実関係に不審な点が判明し、会社幹部も再調査を命じたにかかわらず再調査を怠ったことは、会社が同人の組合活動を嫌悪していたことが推認され、同人の乗車料金不正着服事件発生を奇貨として同人を企業外に排除しようとしたものと認められる。

2610職制上の地位にある者の言動

2624組合人事への干渉

3410職制上の地位にある者の言動

会社幹部がＡ組合に提示したＡ・Ｂ組合統一案の内容は、Ａ組合幹部を追放しこれを機会にＡ組合を一挙に壊滅させる意図がうかがわれるものであり、この行為は当該幹部個人の行為というよりは、会社の組合対策としてなされた行為と認められ、支配介入行為といわざるをえない。

2610職制上の地位にある者の言動

2620反組合的言動

3410職制上の地位にある者の言動

二つの組合が対立抗争している状況下で、支店長が、一方の組合員に対してその組合を批判し他の組合に好感をよせる等の言動をなすことは、単に軽率であるのみならず、これらは組合に対する不当な介入を意図したものといわざるをえない。

1302就業上の差別

1600休暇の取扱い

1602精神・生活上の不利益

組合員の眼病による下車勤務の希望に対しては慣行無視の欠勤扱いにしたり、一旦許可した有給休暇を途中で取消して欠勤扱いにしながら、他組合の委員長の飲酒乗務については放任している会社の措置は、組合員に対して精神的、経済的差別取扱いをしたものと認められる。

3102争議対抗手段

賃上げ交渉が難行し、争議が長期化の様相を呈しているさ中に、会社が合理的理由もなく、会社案の個人別賃金支給一覧表を一部組合員に見せたことは、争議の切崩しのための不当介入と認めざるをえない。