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出典:「労働委員会関係 命令・裁判例データベース」(中央労働委員会)(https://www.mhlw.go.jp/churoi/meirei_db/mei/m00200.html)を加工して作成(加工:TaiLexi AI)。
本文は公表資料(PDF 等)から機械的に抽出・整形したもので、改行や記号に誤りを含むことがあります。正確な文言は原本でご確認ください。
昭和46年(不)第3号 黒川交通事件
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0700職場規律違反
3700使用者の認識・嫌悪
殉職者補償問題を契機として、分会が公然化した時機に、分会書記長を同僚との融和欠如を理由に解雇したことは、分会公然化後の社長の言動からみて、分会の指導的立場にあった同人を嫌悪してなした不当労働行為と判断される。
4000退職金等の受領
離職表を請求し、予告手当を受領したとしても、解雇通告の場での同人の態度、および、組合は、本件解雇は不当労働行為であり、予告手当は解雇撤回まで賃金の一部として保管する、との態度をとっていることからみても合意解約が成立したことは認められず、また、救済申立権が失われたとも認められない。
殉職者補償問題を契機に分会を公然化したところ、分会員を、同僚との融和欠如を理由に解雇した事件で、原職復帰、バックペイを命じ、誓約文の手交は棄却した。
申立人:愛知県自動車交通労働組合
被申立人:黒川交通 株式会社
1被申立人黒川交通株式会社は、X1に対する昭和46年3月7日(辞令は昭和46年3月8日付)の解雇を取り消し、同人を原職に復帰させるとともに解雇の日から原職に復帰するまでの間に同人が受けるはずであった賃金相当額(ただし、解雇予告手当86,290円を控除する。) を支払わなければならない。
2申立人のその余の申立ては、棄却する。
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