大阪府労委命令　昭和46年11月25日

1201支払い遅延・給付差別

1202考課査定による差別

分会員Ｘ1、Ｘ2に対する40年年末一時金以降42年年末一時金支給時における査定減額の理由は、いずれも合理性がなく、一方、病院の両名に対する態度をあわせ考えれば、Ｘ2に対する病気欠勤を理由とする減額を除き、いずれも両名の組合活動を嫌悪してなした不当労働行為である。

1603組合活動上の不利益

6月26日の会議に、分会員または上部団体役員の出席を拒否した行為は当を得ないものであるが、Ｘ2に対して釈明の機会を与えていることからみて、同会議が懲罰委員会であるか否かについて判断するもでもなく、組合に不利益を及ぼしたとする主張は採用しがたい。

2131支社等の出先機関

2248実質的権限のない交渉担当者

従来から支部役職者は出席していない、支部役員の改選中である、支部・病院間で交渉権限配分につき疑義がある、等を理由に、組合からの団交申入れを長期間放置したことは、これらの理由がいずれも団交拒否の正当理由となり得ないところから、7条2号に該当する不当労働行為である。

2247解決済

分会の再三にわたる団交申入れにも拘らず、既に回答済みであるとして、団交および文書回答をせずに放置した行為は、誠意ある使用者の態度とは認められず、団交拒否に該当する。

2300賃金・労働時間

2900非組合員の優遇

病院が別組合との交渉を先行させ、別組合との交渉に病院長を出席させ、分会との交渉に病院長を出席させなかったとしても、これによって実質的な交渉が行なわれなかったとは認められず、また、一時金の支給前に、減額理由とその額の明示を求めることは妥当でない。

2300賃金・労働時間

一時金の査定方法の具体的適用と従業員の平均支給額の明示を求め、一時金支給後、減額された理由を質すため、分会がこれらを議題に団交を要求することは、十分理由があると認められる。したがって、これに応じなかった病院の態度は7条2号の不当労働行為に該当する。

2610職制上の地位にある者の言動

2620反組合的言動

3410職制上の地位にある者の言動

病院長が、分会との団交席上での組合側の発言内容を、薬局内で歪曲して述べたこと、薬局長の分会員と他薬局員とを離反させるような発言は、いずれも組合活動に圧迫を加えるものであり、分会に対する支配介入行為に該当する。

2610職制上の地位にある者の言動

2620反組合的言動

病院事務長Ｙ2の「……総評をかさにきて好き放題のことをやっている……」旨の発言は、穏当を欠くものであるが、分会員Ｘ1も感情的な発言で応酬しているなかでのことであり、これをもって支配介入に該当するとは認め得ない。

2610職制上の地位にある者の言動

2620反組合的言動

分会のストライキに対抗して、病院が掲示板にＸ1の氏名をあげ、「当然……従業員の登院を阻止し、又病客の出入りも阻害……違法行為……」との表現の掲示文を貼付したことは、正常な業務の遂行の確保のための措置よりも、分会の正当な組合活動に対する中傷を企図してなされたものと認められる。

2902労組法7条2号（団交拒否）と競合

40年年末一時金の妥結条件のなかに「同年夏季一時金に関する申入れ書の撤回」が含まれていなかったにも拘らず、これを一時金支給の条件とした病院の態度は不当ともいえるが、最終的には、分会がこれに応じ、一時金が何ら支障なく支給されていることから、支配介入行為とは認め得ない。

2901組合無視

41年年末一時金の妥結に際し、受諾書の「不満足ではありますが」との冒頭の文言の削除を求め、これに固執して一時金の支給を遅らせた病院の行為は、組合活動に対する干渉であり、7条3号に該当する不当労働行為といわざるを得ない。