中労委命令　昭和46年9月1日

0208暴力・不穏当な言動を伴った組合活動

0700職場規律違反

準社員に発令後4ケ月も経て、改めて試用期間中の言動をとりあげ解雇理由とすることは失当であり、その後の同人の不穏当な言動もその原因は会社側にあることからみて、懲戒解雇は苛酷に過ぎ、同人の活發な組合活動をかねてから着目嫌悪していた会社が上司に対する言動に藉口してなした不当労働行為である。

1400制裁処分

上司に対する反抗的言動について、さ程のものでないのに始末書の提出を執拗に要求し、懲戒解雇の取消しと引きかえに半日分の減給処分に付したことは、同人の言動を奇貨としてその問責により、活發な組合活動をけん制し、組合の弱体化を企図してなした不当労働行為である。

1203その他給与決定上の取扱い

1400制裁処分

会社が昇給停止の理由にした懲戒処分は組合活動の弱体化を企図したもので、その後の勤務態度についても上司に対する反抗的なものと認められず、会社の措置は、Ｘ2の活發な組合活動を嫌悪し、減給処分に引き続き昇給停止の措置に出た不当労働行為である。