徳島県労委命令　昭和47年2月22日

1602精神・生活上の不利益

3411その他の従業員の言動

会社が組合活動家Ｘ5の妻の内職用ミシンを引上げたことは、当該業務担当者の独自の判断権限により行われた措置であり、不当 労働行為とは認められない。

2610職制上の地位にある者の言動

2621個別的示唆・説得・非難等

3410職制上の地位にある者の言動

会社課長が組合員Ｘ4に対し、組合活動をやめるようにいったこと、または組合脱退勧奨の言辞は、組織弱体化を図ろうとする支 配介入である。

2801団体運営に関する補助金支給

親睦団体の規約では、会社からの寄付金を受けられるようになっているが、現実に会社の経費援助が行なわれていない以上、申立 人組合に対する支配介入にはあたらない。

3010労組法7条1号（不利益取扱い、黄犬契約）と競合

会社が組合員Ｘ3を支部結成の動きが顕著となってから、自動車安全運行上支障があるとして配転させたことは、組合結成活動を 妨害しようとの意図で行なった支配介入と認めざるを得ない。

1302就業上の差別

3010労組法7条1号（不利益取扱い、黄犬契約）と競合

組合員Ｘ3を転勤させたあと、会社が、同人に仕事を与えず、守衛の手伝いをさせていたことは、合理的理由がなく同人の支部結 成活動を妨害する意図に出たものと認められる。会社が、組合加盟用紙を配るなど活発な組合活動をしていた組合員Ｘ4を遠隔地 へ配転させようとしたことは、支部結成活動を妨害しようとの意図が明かであり、支配介入と認めざるを得ない。

3010労組法7条1号（不利益取扱い、黄犬契約）と競合

会社が、組合員Ｘ5を労働意欲の欠如などの理由で解雇したことは、その理由に合理性がないことなどからみて、会社が支部結成 を察知し同人を企業外に排除しようとしたもので、その後解雇を撤回したとはいえ、組合に対する支配介入と認めざるを得ない。

1302就業上の差別

3010労組法7条1号（不利益取扱い、黄犬契約）と競合

組合員Ｘ5の解雇撤回後の職務の割当が守衛の手伝いをさせるだけでは、会社の生産体制からみて合理的理由がなく、会社のいや がらせ的なものとみるのが妥当であり、不当労働行為と認めざるを得ない。

2621個別的示唆・説得・非難等

3010労組法7条1号（不利益取扱い、黄犬契約）と競合

組合三役の大阪本社出張は、会社に支配介入の意図があるとするなら、組合がこれに応ずる必要はないのに、これにあえて従った こと、および社長の組合三役に対する発言内容からみて会社の支配介入とは認められない。

3411その他の従業員の言動

別組合幹部による組合員に対する組合大会への不参加呼びかけは、会社との結びつきによるものではなく、単に、別組合の組織拡 大のための活動とみられるので、支配介入とはいえない。

3501労働者の行為と不利益取扱の時期との関連

会社幹部が組合支部結成の動きが活発になった時期に、突然その中心人物Ｘ2を配転させようとしたことは、支部結成を察知した 会社が、組合結成を阻害しようとの意図で行なったとみるのが相当である。