大分県労委命令　昭和47年3月17日

1200降格・不昇格

かって申立組合の活動家であった数名が、申立組合脱退後はすべて昇給、昇格していることから、昇給、昇格の格付で、組合員に不利益取扱をしたことは、組合員の動揺をねらい、組合の弱体化を意図した不当労働行為と判断せざるをえない。

1202考課査定による差別

5121挙証・採証

使用者側において、被救済者の成績が他の従業員に比し著しく劣っていた等、同人らが当時の人事考課において低く査定されたことの合理的根拠について明らかにし、反証しない限り、その考課が公平、かつ適正に行なわれたとは認めがたい。

4302組合員資格喪失者（含組合脱退・死亡）

申立後退職した者あるいは死亡した者でも、被救済利益を放棄する旨申出なかった者については、賃上げ、それに伴う昇格時において、申立てにかかる他の被救済者と同様に申立組合員なるが故に不利益な処遇を受けた以上救済の対象に含め、退職に至るまで他の被救済者と同様の措置をとることが適当と認める。

4413給与上の不利益の場合

本件は、昇給格付の集団的差別扱いを問題としたものであるから、被救済者全員について請求内容に対応する不当労働行為の立証はなく、各人に相当する職位、職能資格の立証は十分とはいえない。したがって、請求にかかる職位については、申立人側においてその職位の妥当性、合理性が明確に立証されない限り、これを認めることは企業の人事権に対す介入となるおそれがあり、使用者に再査定を命ずるほかない。

5200除斥期間

当該年度の昇給、昇格が適正か否かの判断をするにあたり、その前提ないしは一要素として前年度の格付を判断することは除斥期間に抵触するものでなく、一個の不当労働行為の成否を判断するにあたり、その背景に横たわる労使関係を構成する諸事実について判断し、考慮することは何ら不合理なことではない。