鹿児島県労委命令　昭和47年3月22日

0201就業時間中の組合活動（含職場離脱）

在籍専従制度は、団体交渉等により獲得すべきで、別組合に認めて申立組合に認めないからといって、会社の承認なしに組合の機関決定をたてに、出勤せず組合事務所に詰めたまま既成事実をつくろうとした書記長の行動を容認した組合も、正当な組合活動の範囲を逸脱しており、したがって、組合運営に対する支配介入に当るとは断定しがたい。

1302就業上の差別

車両配分は、組合分裂に伴い従業員間のあつれきを考慮し、また、接客態度や服装等を評定して決定したと主張しているが、所長が不適格者としたＸ2運転士が適任者と決定されたことなどからみて、車両配分はすべて所属組合の違いによる差別扱いであると認められる。

2803その他

2901組合無視

組合を脱退し新たに別組合を結成した場合は、旧組合の獲得した権利を放棄したことになるから、新たに団交によって確保すべきであり、組合専従についてもこれと同様であるから、新組合に専従制度を認めないからといって、組合間の差別扱いというわけにはいかない。

5008その他

確認書や労働協約の解釈、適用の問題とか解雇に至るまで段階的な手順を踏まず、所定の手続がなかったという問題も含めて本件解雇が解雇権の濫用か否かについての判断は司法審査にまつべきであるので、当委員会は、本件解雇が不当労働行為には該当しないという判断をするにとどめる。