徳島県労委命令　昭和47年1月25日

0500勤務成績不良

Ｘ1は組合役員の経歴もなければ、活動家でもなく、会社も解雇問題の団交で始めてＸ1が組合員であることを知ったのが実情で、長期病欠のＸ1を激務であるタクシー運転手としての適格性に不安を抱き解雇したことは無理のない措置と認められ、不当労働行為とはいえない。

1300転勤・配転

配置転換は、その者の組合活動が阻害されたり、経済的に不利益を被る場合は高度の合理的理由が要求され、然らざる場合はその生活関係に重大な影響をおよぼさない限り、使用者は当然に配転の権限をもつのである。本件2名の配転には不利益も、組合活動阻害の事実も認められず、不当労働行為にはならない。

1400制裁処分

組合員2名に対する譴責、休職処分は、配転命令拒否に基づくものであり、この命令が不当労働行為に該当しない以上、命令拒否を理由に行なわれた同処分も不当労働行為に該当しない。