中労委命令　昭和47年7月19日

0417法令・協約・信義則違反

稼働中の機械を放置してストを行なったことは、労調法36条違反であるというが、同条にいう安全保持の施設とは、人命に対する危害予防などに限られ、機械等の損壊予防は含まれていないものと認められる。

0410目的・手続き

稼働中の機械を放置することは、危険な状態を惹起する可能性があり、組合としても慎重さを欠くきらいもあるが、会社職制が、スト突入時に機械の稼働継続を命じていたもので、組合は、現場でのトラブルを避けて、放置したままストに入ったものであるから、正当な組合活動と認められる。

0421幹部責任

本件組合役員の解雇は、違法ストを理由としているが、当該ストが正当と認められる以上、解雇は不当労働行為である。

0700職場規律違反

Ｘ1の解雇は、工場報はぎとりを含む7つにわたる就業規則違反を理由とするが、その妥当性が認められないところからみて、会社が組合批判グループの組織化に呼応して組合の弱体化を図るべく支部長たるＸ1を企業外に放遂しようと意図してなした不当労働行為である。

2800各種便宜供与の廃止・拒否

本件チェック・オフの一方的廃止は、組合内に職制を中心とする批判グループが生れ、かつ、別組合が結成されたという時期になされたこと、廃止することにつき合理的理由も認められないことからみて、批判グループに呼応した支配介入と認められる。

3600処分の差別

違法なストを理由に組合役員を解雇しているが、同じ責任を有しながら、別組合に加入した者は処分していないことからみて、藉口解雇と認められる。