中労委命令　昭和47年11月1日

0203職場闘争と業務妨害

0415職場占拠

職場滞留は会社が労使間で十分協議すべき事項を一時金の解決条件として組合に不当に押しつけようとしたこと、突然相互責任不 追及の覚書の調印を求めたことにより惹起されたものというべく、本件職場滞留の態様に若干の問題があったとしても直ちに正当 な組合活動の範囲を逸脱したものとは認められない。

0201就業時間中の組合活動（含職場離脱）

組合の一時金問題報告集会を開催するため、携帯マイク等を使用して集会参加を呼びかけて、争議時僅かの時間編集局内を巡回し たことは、従来マイクの使用が黙認されていたこと等から、とりたてて問題とするほどのものとは認め難い。

0415職場占拠

0421幹部責任

職場占拠は、工務局における支配介入行為、窮迫した状勢等の背景的諸事情からみて、会社にもその責任の一半があることは否定 できず、また、組合執行部の企画・指導によるものでもないから、会社が一方的に組合執行部の責任を追求し、懲戒処分の理由と することはできない。

0414ピケッティング

0422実行行為者の責任

ピケは会社側職制の通行を阻止したものとは認められず、しかも会社職制と組合とのトラブルは会社職制が組合員の通行を阻止す るため実力をもってキャスター室入口の扉をしめようとしたためであり、組合員の行為につき組合活動としてゆきすぎがあるとし て問責することはできない。

0414ピケッティング

組合員が職制や販売店関係者を社内に入れるか否かについて会社裏玄関入口でトラブルがあったが、これは販売店関係者らの服装 が会社職制と同じであったことからピケ破りと誤認したことに原因があり、その後組合は同人らの代表を通していることからすれ ば、若干のトラブルが生じたことをもって直ちに正当な組合活動の範囲を逸脱したものとは認め難い。

0413ストライキ（含部分・指名スト）

無許可で職場放棄し、職場懇談会を開いたことは、主催者が当時指名ストに入っており、また、この懇談会はスト権確立後の争議 手段として組合闘争委員会の指示にもとづいたものであるから、これをもって会社が無許可で職場を放棄したものと問責するのは 筋違いである。

0200宣伝活動

0420その他の争議行為

会社の正面玄関エレベーター等のドア、窓、柱等にビラを貼付したことは、ビラの内容、貼付の態様、本件争議時の状況等の諸事 情を考慮すれば、この程度をもっていまだ正当な組合活動の範囲を逸脱したものとは認め難い。

4908営業譲渡後の譲受人

4915親会社

中日新聞の支配が強まり、東京新聞の独立性が失なわれた39年に工務局を中心とする支配介入行為があり、これを契機として組 合の分裂がおこり、翌40年に本件不当労働行為が発生していることから、中日は、これと全く無関係とはいえず、本件不当労働 行為についてその責任なしとはいえない。

3606労働者のみの責任とすることが不当な場合

組合活動に行き過ぎのあったことを処分の理由としたことは、行き過ぎの原因が会社の不当な態度に促されたもので組合側のみの 責任とは認められないことなどからみて、申立人らを企業から排除し、組合活動に打撃を与えて組合の弱体化を意図してなされた ものと認められる。