都労委命令　昭和48年6月5日

1300転勤・配転

3700使用者の認識・嫌悪

組合役員Ｘ1の配転は、同人が大学卒で専ら経理業務に従事してきたにもかかわらず、東京営業所へ配転した後は専ら肉体労働に従事させていることからみて、Ｘ1が組合活動をしたことに対するみせしめ的行為であって、同人を不利益に取り扱った不当労働行為である。

1400制裁処分

組合員Ｘ2の出勤停止処分の理由とされている業務上の事故などは、いずれも些細なもので、他の例からみても合理性がなく、一方、組合結成以来の会社の組合に対する態度を合せ考えると、本件処分も、業務上の事故を名目とした不当労働行為と認められる。

1601福利厚生上の差別

被服支給に関する組合間の差別扱いについて会社は、別組合との協定に基づくというが、従来この種の支給が例年行なわれていたこと、別組合員だけでなく管理、監督の地位にある者にも支給していることからみて、会社の主張は採用できない。

2621個別的示唆・説得・非難等

会社が、組合員の父兄などに出した手紙は前後の事情からみて、従業員の組合加入、組合活動の事実を通知したに止まらず、これにより父兄らが組合活動に何らかの働きかけをすることを期待してなしたもので、組合の運営に対する支配介入に該当する。