愛知県労委命令　昭和51年1月12日

5124その他の審査手続

昇進に関する追加申立てが当初の申立てで請求した職位を基礎にその後の昇進を求めるものであったとしても、労委はその申立ての趣旨をくみ、追加申立時点で当初の請求を認容する等適宜の救済を講ずることができ、また、予備的追加の申立てがなかったとしても、審査中にその後の昇進状況が明らかになり、審問において申立後の勤務態度、業績等について当事者双方から積極的・消極的事実の主張、反論の機会が与えられた以上、当初申立以後の昇進差別に関する申立てがないとして救済から除外するのは正当でない。

1200降格・不昇格

組合員Ｘ1ら14名の勤務状況を個別に評価したうえ課長補佐らに昇進させなかったことが不利益取扱いとされた。

5008その他

会社は労委が昇進に関し、具体的命令を出すことは失当であると主張するが、不当労働行為の救済は会社の不当労働行為がなかったならば申立人らが昇進していたであろう身分又は職位への昇進に伴う差額手当額の支払を命令するものであり、会社の主張は採用できない。

5123審査中の組合脱退・退職等の取扱い

Ｘ15は、会社を任意退職し、会社との間での労使関係は消滅したのであるから、退職の際本件申立てに関し、会社に対していかなる意思表示をしたかを問わず、Ｘ15に関する救済申立ては、その内容が会社を相手方とする自主的団結の擁護とは無関係に単純な金銭給付を求めるに帰着する。Ｘ15は申立てを維持する意思を放棄しないのであるが、かような救済は労働委員会の権限外であり、申立ては却下を免れない。

5201継続する行為

会社の昇進発令の時期は毎年3月1日である。審査の対象となる会社の行為は、各年昇進発令時になされた昇進を発令しないという不作為である。申立人らが不作為の背後に組合を昇進で差別するという単一の継続する労務政策があると強調するが、この労務政策をとらえて一個の継続する不当労働行為であると認めることはできない。