TaiLexi AI日本の判例・法令
← ホーム
命令労委DB却下(初審命令において却下の決定書が交付された場合)不当労働行為事件命令集113集658頁

千葉県労委命令 平成11年4月13日

平成11年(不)第2号 東京電力事件

判示事項

5144 不当労働行為でないことが明白

続きを見る ↓

この資料について AI に質問

機関
千葉県地方労働委員会
年月日
平成11年4月13日 (1999-04-13)
事件番号
平成11年(不)第2号
事件名
東京電力事件
種類・結果
命令 却下(初審命令において却下の決定書が交付された場合)
掲載
不当労働行為事件命令集113集658頁
分野
労働

判示事項

5144不当労働行為でないことが明白

被申立人が、ユニオンショップを採用しているため申立人が労働組合の組合員であったことは事実として認められるが、申立人からは労働組合員であることの故をもって不利益取扱いを受けたという事実の疎明がなく、また、労働委員会の調査によっても事実は認められず、申立人が主張する事実は不当労働行為に該当しないことが明らかであるとして、申立てが却下された事例。

事案の概要

昭和48年に職制上降級され、以後25年間に渡って同一職級、同一職種に据え置かれたことが不当労働行為であるとして争われた事件で、申立人が組合員であることは認められるが、労働組合員であることの故をもって不利益取扱いを受けたという事実の疎明がなく、申立人が主張する事実は不当労働行為に該当しないことが明らかであるとして申立てを却下した。

当事者

申立人:X1

被申立人:東京電力株式会社

主文(命令・審決の内容)

本件申立を却下する。

千葉、平11不2、平11.4.13

決定書

申立人K

被申立人東京電力株式会社

主文

本件申立を却下する。

理由

1 本件申立の趣旨及び理由は、別紙申立書、同補充書面1乃至2及び反論書記載のとおりであり、これに対する被申立人の答弁は、別紙答弁書のとおりである。

2 申立人は、被申立人の元従業員であり在職中に被申立人から労働組合法第7条第1号に規定する不利益取扱いを受けたとして経済的な損失の支払いを求めているが、同法第7条第1号に規定する不利益取扱の事実があるというためには、①不利益取扱を受けた者が組合員であること、または正当な組合活動を行ったこと②両者の間に因果関係があること、すなわち、使用者が、組合員であること、または正当な組合活動を行ったことを理由に、その労働者に対して不利益扱いを行ったことが主張・立証されなければならない。

3 本件の場合、被申立人がユニオンショップを採用しているため申立人が労働組合の組合員であったことは事実として認められるが、申立人からは労働組合員であることの故をもって不利益取扱を受けたという事実の疎明がない。また当委員会の調査によってもこのような事実は認められなかった。

4 よって、本件で申立人が主張する事実は不当労働行為に該当しないことが明らかであるので、労働委員会規則第34条第5号の規定により、主文のとおり決定する。

平成11年4月13日

千葉県地方労働委員会

会長一河秀洋㊞

出典:「労働委員会関係 命令・裁判例データベース」(中央労働委員会)(https://www.mhlw.go.jp/churoi/meirei_db/mei/m03221.html)を加工して作成(加工:TaiLexi AI)。
本文は公表資料(PDF 等)から機械的に抽出・整形したもので、改行や記号に誤りを含むことがあります。正確な文言は原本でご確認ください。