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命令労委DB一部変更

中労委命令 平成19年12月19日

平成18年(不再)第19号 東海旅客鉄道(訓告処分・掲示物撤去等)事件

判示事項

本件掲示物撤去について ア 労使間で掲示板の貸与協約が締結されている場合、使用者が掲示物を撤去する行為は、同協約に基づく組合の掲示板利用の権利を侵害し、同協約による正常な集団的労使関係秩序を害するものとして、それ自体で原則として組合の弱体化を招くおそれがある不当な行為といえ、支配介入に該当する。他方、同協約に、掲示物の記載内容が事実に反し…

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この資料について AI に質問

機関
中央労働委員会
年月日
平成19年12月19日 (2007-12-19)
事件番号
平成18年(不再)第19号
事件名
東海旅客鉄道(訓告処分・掲示物撤去等)事件
種類・結果
命令 一部変更
掲載
—
分野
労働

判示事項

(1)本件掲示物撤去について

ア労使間で掲示板の貸与協約が締結されている場合、使用者が掲示物を撤去する行為は、同協約に基づく組合の掲示板利用の権利を侵害し、同協約による正常な集団的労使関係秩序を害するものとして、それ自体で原則として組合の弱体化を招くおそれがある不当な行為といえ、支配介入に該当する。他方、同協約に、掲示物の記載内容が事実に反し、会社の信用を毀損する場合には使用者が掲示物を撤去できるなどの規定が置かれている場合には、当該掲示物が撤去要件規定に該当すれば、使用者の掲示物撤去行為は、原則として支配介入にならないものと解することができる。そして、掲示物の記載内容の撤去要件該当性の判断は、当該掲示物が全体として何を訴えようとしているかを踏まえ、当該記載内容による被侵害利益の性質、侵害の程度、記載内容の裏付け証拠の有無、掲示物掲出をめぐる労使関係等の具体的事情等を実質的・総合的に考察した上で、当該掲示物が労働組合に掲示板を貸与した労働協約の趣旨・目的に反するものといえるか否かによって判断されるべきである。

イこの観点から本件掲示物53点の撤去をみると、会社の安全対策・安全運行の不備に関する2点の掲示物は、会社の信用を傷つけるもので協約の撤去要件に該当し、会社の管理者個人を非難する2点の掲示物は、個人の誹謗し、会社の職場規律を乱すもので協約の撤去要件に該当し、会社社長の発言を非難する掲示物は、個人を徒に誹謗・中傷するもので協約の撤去要件に該当するが、その他47点の掲示物撤去は撤去要件に該当せず、労組法第7条第3号の不当労働行為に該当する。

(2)地方苦情処理会議の開催に応じないことについて

会社は、協約締結に当たって、組合掲示物については、会社の判断により撤去し組合にその理由は説明しない旨言及し、組合もこのことを了知していたことが認められる。

そうすると、掲示物撤去に当たって説明を行っていない状況下で会社が地方苦情処理会議を開催しないことには問題がないとはいえないが、会社が当該対応について組合に事前説明していたことからすると、本件苦情申告について同会議を開催しなかったことが組合らの運営に支配介入するとまではいえない。

(3)フォロー試験における差別的取扱いについて

会社は、乗務員が事故等を起こした場合、日勤勤務に指定した上、フォロー試験に合格するまでは原則として列車の乗務に復帰させないこととしているが、会社の行う鉄道事業の運営において、安全の確保は最重要の課題といえるから、会社が上記のような制度を設けることは相当かつ合理的である。

フォロー試験は知識確認と技能確認からなり、いずれにおいても7割以上正解した場合を合格としていることが認められ、これらの方法に格別問題があるとはいえないこと、同試験の実施結果についてみると、組合員であるか否かによって、フォロー試験の取扱いに差異があったとまでみることはできないこと等から、会社が組合員に対してフォロー試験を差別的運用しているとはいえない。

(4)Y分会長に対する本件訓告について

ア証拠によると、Y分会長は本件カメラに触れ、そのことにより本件カメラの撮影角度が変わったと認めるのが相当である。

イそうすると、同分会長が本件カメラに触り、その撮影角度を変えたことに対する本件訓告が相当であるかが問題となるが、本件カメラによる映像のほとんどが組合掲示板を写すものであり、果たして本件カメラの設置が防犯を目的としたものであるかについて疑問があること、乗務員ロッカー室は会社社員が使用するものであり、この出入りを防犯上の理由から監視する必要性には疑問もあることからすると、撮影角度が変わったことによる会社業務への支障は認められないか、その程度は低いものであったといえる。同分会長が会社の許諾を得ないまま本件カメラの撮影角度を変えたこと及びこれらの事実を否認する態度に問題はあるが、期末手当が減額される不利益を伴う訓告に付したことは相当な範囲を逸脱したものというべきである。

ウ組合と会社間には10数件の訴訟事件及び不当労働行為事件が係属するなど、組合結成以来、両者は良好とはいい難いこと、同分会長は本件カメラの設置を巡って争われた別件での証人としての証言していたことを併せ考えると、会社が同分会長を訓告に付し、同分会長の一時金を減額したことは、同分会長の組合活動を理由として不利益取り扱うことにより、組合の弱体化を企図した労組法第7条第3号に該当する不当労働行為である。

事案の概要

会社が、(1)分会掲示板から掲示物を撤去したこと、(2)掲示物撤去にかかる地方苦情処理会議を開催しなかったこと、(3)事故等を発生させた乗務員の再乗務に際し行われたフォロー試験について組合間差別を行ったこと、(4)防犯カメラの撮影角度を変えたとして分会長を訓告に付したことが不当労働行為に当たるとして争われた事件である。

初審大阪府労委は、(1)分会長に対する訓告のなかったものとして取扱い及び同訓告を理由とする一時金減額分の支払、(2)文書手交(同訓告等及び組合掲示物51点の撤去に関して)を命じ、その余の申立ては棄却した。組合及び会社は、これを不服として再審査を申し立てた。

当事者

再審査申立人:(19号)東海旅客鉄道株式会社

再審査申立人:(21号)ジェイアール東海労働組合、同 新幹線関西地方本部大阪第二運輸所分会

再審査被申立人:(19号)ジェイアール東海労働組合、同 新幹線関西地方本部大阪第二運輸所分会

再審査被申立人:(21号)東海旅客鉄道株式会社

主文(命令・審決の内容)

(1)初審命令主文のうち、会社に、組合掲示物51点の撤去につき文書手交を命じた部分を、同掲示物47点の撤去につき文書手交を命じることに変更する。

(2)その余の本件各再審査申立てを棄却する。

命令書

平成18年(不再)第19号

再審査申立人東海旅客鉄道株式会社(以下「会社」)

平成18年(不再)第21号

再審査被申立人

平成18年(不再)第21号

再審査申立人ジェイアール東海労働組合(以下「組合」)

平成18年(不再)第19号

再審査被申立人

平成18年(不再)第21号

再審査申立人ジェイアール東海労働組合新幹線関西地方本部

平成18年(不再)第19号大阪第二運輸所分会(以下「分会」)再審査被申立人

主文

Ⅰ本件初審命令主文第2項を次のとおり変更する。

東海旅客鉄道株式会社は、ジェイアール東海労働組合及びジェイアール東海労働組合新幹線関西地方本部大阪第二運輸所分会に対し、下記の文書を速やかに手交しなければならない。

記

年月日

ジェイアール東海労働組合

中央執行委員長X2 7 殿

ジェイアール東海労働組合新幹線関西地方本部

大阪第二運輸所分会

分会長X 2 2 殿

東海旅客鉄道株式会社

代表取締役Y 1 ○印

①当社が貴組合の組合員であるX3氏に対して、平成14年9月6日付けをもって訓告に付したこと、②当社の新幹線鉄道事業本部関西支社大阪第二運輸所が、平成14年5月29日から同15年3月31日のまでの間に、ジェイアール東海労働組合新幹線関西地方本部大阪第二運輸所分会の組合掲示板から、掲出中の下記47点の掲示物を撤去したことは、中央労働委員会において、労働組合法第7条第3号に該当する不当労働行為であると認定されました。

今後このような行為を繰り返さないよういたします。

記

1 平成14年5月29日撤去の見出し「W杯観客輸送の安全確保を!」の掲示物

2 同年6月6日撤去の見出し「「シナリオ裁判」不当判決を許さず闘おう!」の掲示物

3 同月17日撤去の見出し「「「出向」という名の転勤」だと??? 協約違反を許さないぞ!!」の掲示物

4 同月21日撤去の見出し「不当な判決に対して断固たたかう!6月18日に控訴する!」の掲示物

5 同年7月4日撤去の見出し「やっぱり、誤認だった!!」の掲示物

6 同月8日撤去の見出し「2200万円損害賠償請求事件「ノート裁判」を提訴!」の掲示物

7 同月9日撤去の見出し「ユニオン組織情報 No243号に対する見解」の掲示物

8 同月11日撤去の見出し「何が盗写だ!労働組合として当然のことだ!」の掲示物

9 同月15日撤去の見出し「大阪地方裁判所に「ノート裁判」を提訴!!」の掲示物

10 同月16日撤去の見出し「ユニオン役員に改めて問う!」の掲示物

11 同月17日撤去の見出し「ユニオン役員よ、問題を捩じ曲げるな!!」の掲示物

12 同日撤去の見出し「Y2前所長・Y3副所長登場!!」の掲示物

13 同月18日撤去の見出し「再三、裁判官よりうながされる会社!今度こそ組合事務所の便宜供与を拒否する理由が見つからない会社!」の掲示物

14 同月19日撤去の見出し「知識の確認、技能の確認は公平・公正に行え!」の掲示物

15 同月29日撤去の見出し「ユニオン組織情報No・243号に対する見解」の掲示物

16 同年8月12日撤去の見出し「バカヤロー発言はあったいったい誰の声だ?」の掲示物

17 同月19日撤去の見出し「こんなにあるJR東海会社の不法行為」及び「拾ったノートを使って組合つぶし」の掲示物

18 同年9月18日撤去の見出し「地労委闘争に対する「報復=訓告処分」に断固抗議する!」の掲示物

19 同年10月18日撤去の見出し「人の懐の心配をする暇があるなら真面目に組合活動をやれ!!」の掲示物

20 同年11月8日撤去の見出し「勤務時間外の呼び出しは業務指示である」の掲示物

21 同月13日撤去の見出し「東二運分会X4書記長に対する不当配転を撤回せよ!」の掲示物

22 同日撤去の見出し「X4さんの不当配転を撤回せよ!」の掲示物

23 同月22日撤去の見出し「信用のないユニオン分会長と書記長」の掲示物

24 同年12月9日撤去の見出し「サービス労働を強要する会社!業務中に発生した過不足金を巡る事情聴取は業務でないのか!」の掲示物

25 同月16日撤去の見出し「苦肉の策が連判状か!?」の掲示物

26 同月17日撤去の見出し「急告!! 本日(17日)大阪第二運輸所に労働基準監督署が調査に入る!」の掲示物

27 同日撤去の見出し「ユニオン一部役員に警告する!」の掲示物

28 同月24日撤去の見出し「サービス労働を強要する会社!!」の掲示物

29 平成15年1月9日撤去の見出し「2003年平和運動に邁進しよう!!」の掲示物

30 同日撤去の見出し「労基署が所長以下に注意・指導!! 今回の問題は「労働時間の管理をしっかりしていないからだ」!!」の掲示物

31 同月14日撤去の見出し「内部告発、第三弾が届く!! やっぱり連判状作成に、一部管理者が関与していた!一部管理者と分会長の行為は、「不当労働行為」であり、糾弾されるべきである!」の掲示物

32 同月15日撤去の見出し「重要施策の実施断念!「新幹線電車検査周期延伸」ボルトはまだ折れるのか!」の掲示物

33 同日撤去の見出し「内部告発、第三弾が届く!!」の掲示物

34 同日撤去の見出し「労働基準監督署から指摘を受ける!!」の掲示物

35 同月21日撤去の見出し「不当配転・配属粉砕の闘いに勝利!」の掲示物

36 同月27日撤去の見出し「不当労働行為について申し入れ!」の掲示物

37 同日撤去の見出し「事故隠蔽?! 偽装か?!」の掲示物

38 同日撤去の見出し「「過不足金」発生に伴う事情聴取は一切応じる必要はない!!」の掲示物

39 同年2月17日撤去の見出し「労基署が大阪第二運輸所に2度目の調査を行なう!」の掲示物

40 同月26日撤去の見出し「労基署が会社に対し「口頭注意」!」の掲示物

41 同日撤去の見出し「淀川労働基準監督署による口頭注意に関する申し入れ」の掲示物

42 同年3月3日撤去の見出し「ユニオン2003年春闘「ベアゼロ」容認か?! 「ベアと夏季手当の同時要求」」の掲示物

43 同月7日撤去の見出し「淀川労働基準監督署大阪第二運輸所及び会社に対して「口頭注意」」の掲示物

44 同月14日撤去の見出し「会社提案に対する回答「今交渉において、夏季手当の要求は出さない」社員の努力に応えるためにもベアを実施しろ!」の掲示物

45 同月19日撤去の見出し「「X5・X6解雇無効裁判」最高裁の上告棄却に抗議する」の掲示物

46 同月31日撤去の見出し「勝利声明」の掲示物

47 同日撤去の見出し「地労委(H・I)不当命令に対する抗議声明」の掲示物

Ⅱその余の本件各再審査申立てを棄却する。

理由

第1 事案の概要等

1 事案の概要

本件は、会社が、①平成14年5月29日から同15年3月31日までの間に分会が組合掲示板(以下「分会掲示板」)に掲出した53点(「本件掲示物」。後記第2の4の(1))の掲示物を撤去したこと(以下「本件掲示物撤去」)、②組合の組合員(以下単に「組合員」)らからなされた掲示物撤去に係る苦情申告(以下「本件苦情申告」)に対し地方苦情処理会議を開催しなかったこと、③フォロー試験(人の死傷、物の損傷及び列車の遅延等(以下「事故等」)を発生させた運転士に対して、再度乗務させるために必要となる知識・技能が備わり、運転士として乗務させることができるか否かを判断するための試験)の運用において、組合員を他の労働組合に所属する組合員と差別して取り扱ったこと、④防犯用カメラ(以下「本件カメラ」)の角度を変えたとして、分会長であるX3(以下「X3分会長」)を同14年9月6日付けをもって訓告に付したこと(以下「本件訓告」)が不当労働行為であるとして、同15年4月10日、大阪府労働委員会(以下「大阪府労委」)に救済申立てがなされた事件である。同18年3月23日、大阪府労委は、会社に対し、①X3分会長に対する本件訓告がなかったものとしての取扱い及び本件訓告を理由に同14年年末一時金から減額した額の支払、②①及び51点の掲示物の撤去に関する文書交付を命じ、その余の救済申立てを棄却した。

組合及び分会(以下「組合ら」)は同18年4月3日、会社は同月6日、これを不服としてそれぞれ再審査を申し立てた。

2 請求する救済の内容

(1) 分会掲示板から掲示物を撤去することの禁止

(2) 本件苦情申告に係る地方苦情処理会議の開催

(3) フォロー試験における組合間差別の禁止

(4) X3分会長に対する本件訓告の撤回

(5) 謝罪文の掲示及び社内誌への掲載

3 争点

(1) 分会は本件救済申立適格を有するか。

(2) 本件掲示物撤去は労働組合法第7条第3号に該当するか。

(3) 会社が分会の掲示物の撤去に関し、組合員らが行った本件苦情申告を平成14年4月8日及び同月18日の事前審理において却下し、地方苦情処理会議を開催しなかったことが労働組合法第7条第3号に該当するか。

(4) 会社がフォロー試験の運用において、組合員を他の労働組合に所属する組合員と差別して取り扱い、組合らの運営に支配介入したか(労働組合法7条3号該当性)。

(5) X3分会長に対する本件訓告及びこれを理由に一時金を減額したことが労働組合法第7条第1号及び第3号に該当するか。

(6) 誓約文交付命令は憲法第19条及び第21条に違反する違法な命令であるか。

第2 当委員会の認定した事実

1 当事者等

(1) 会社は、昭和62年4月1日、日本国有鉄道改革法等に基づき日本国有鉄道(以下「国鉄」)が経営していた事業のうち、東海道新幹線、東海地方の在来線等に係る事業を承継して設立された株式会社であり、肩書地に本社を置き、その社員は本件初審審問終結時約2万名である。会社には、東海道新幹線の旅客輸送を行う新幹線鉄道事業本部の地方機関として新幹線鉄道事業本部関西支社(以下「関西支社」)があり、その現業機関として、新大阪駅西側高架下に、東海道新幹線の乗務員等が所属する大阪第二運輸所を置いている。また、会社は、関西支社の現業機関として、駅、信号通信所及び電力所等のほか大阪府摂津市所在の通称鳥飼車両基地(以下「鳥飼車両基地」)内に、大阪第一車両所、大阪第二車両所及び大阪第三車両所を置いている。

(2) 組合は肩書地に事務所を置く会社社員で組織する労働組合であり、その組合員は本件初審審問終結時約550名である。

(3) 分会は、組合の下部組織である新幹線関西地方本部(以下「関西地本」)の下部組織で、大阪第二運輸所に所属する会社社員で組織されており、肩書地に事務所を置き、その組合員は本件初審審問終結時約30名である。

なお、分会は、独自の分会規約を設け、分会長、副分会長などの役員を有し、分会大会、分会執行委員会などの組織体制などを整えており、労働組合法第2条及び第5条第2項各号の要件を具備している(労働組合資格審査結果)。

(4) 会社には、本件初審審問終結時、組合のほかに東海旅客鉄道労働組合(以下、平成5年3月までは「東海労組」、同月に同労働組合が東海鉄道産業労働組合と組織統一した以降は「東海ユニオン」)及び国鉄労働組合東海本部(以下「国労」)等の労働組合がある。

2 組合と会社との労使関係等について

(1) 組合は東海労組を脱退した者によって平成3年8月11日に結成された。その経過は、次のとおりである。

ア 東海労組は、会社発足後の昭和62年9月、国鉄の分割民営化推進の立場にあった複数の労働組合の統一により結成され、結成と同時に全日本鉄道労働組合総連合会(以下「JR総連」)に加盟した。

イ 平成3年6月、東海労組の中央執行委員会において、JR総連加盟各労働組合の組織体制の強化のためストライキ権の確立及び行使に向けて職場討議を行うこと(以下「スト権論議」)をめぐり、これを推進するJR総連の方針に同調する中央執行委員長らと、スト権論議自体に反対の立場に立つ中央執行副委員長らが対立し、同年8月11日、中央執行委員長らは東海労組を脱退して組合を結成し、同年9月11日、JR総連に加盟し、他方、東海労組は、同年11月15日、JR総連を脱退した。

(2) 組合と会社との間では、本件初審審問終結時において、訴訟及び不当労働行為救済申立事件を合わせて10数件が係争中であったが、不当労働行為救済申立事件の中には次のような事件がある。

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出典:「労働委員会関係 命令・裁判例データベース」(中央労働委員会)(https://www.mhlw.go.jp/churoi/meirei_db/mei/m10587.html)を加工して作成(加工:TaiLexi AI)。
本文は公表資料(PDF 等)から機械的に抽出・整形したもので、改行や記号に誤りを含むことがあります。正確な文言は原本でご確認ください。