(公印省略)
「公的価格評価検討委員会 中間整理」(令和3年12月21日。以下「中間整理」という。)においては、看護師のキャリアアップに伴う処遇改善について、「管理的立場にある看護師の賃金が相対的に低いこと、民間の医療機関であっても国家公務員の医療職の俸給表を参考としている場合が多いことも指摘されており、今回の措置の結果も踏まえつつ、すべての職場における看護師のキャリアアップに伴う処遇改善のあり方について検討すべきである」とされました。
こうした中間整理の内容を踏まえつつ、国の機関の実態に応じて、看護師に係る国家公務員俸給表である医療職俸給表(三)の級別標準職務表の見直しを行うため、本年11月18日に、人事院規則9―8(初任給、昇格、昇給等の基準)の一部を改正する人事院規則(人事院規則9―8―91)が公布され、別添のとおり、医療職俸給表(三)の級別標準職務表が改正されました(令和5年4月1日施行)。
あわせて、公的価格評価検討委員会においては、中間整理の内容に沿って看護師のキャリアアップに伴う処遇改善を推進していくため、人事院規則9―8の改正後、厚生労働省から医療関係団体に対して、国家公務員における見直し内容を踏まえつつ、看護師のキャリアアップに伴う処遇改善の推進を検討していただくよう要請を行うべきとの指摘を受けています。
つきましては、各医療機関において、中間整理及び公的価格評価検討委員会における議論を勘案し、別添の医療職俸給表(三)の級別標準職務表の見直し内容を踏まえつつ、看護師のキャリアアップに伴う処遇改善の推進を検討していただきたく、本通知の内容につき、管内医療機関へのご周知方よろしくお願いいたします。
(別添)
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