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地裁判決
名古屋地判 平成23年12月14日
平成21年(行ウ)第89号 遺族補償年金不支給処分取消請求事件(通称 名古屋西労基署長遺族補償不支給処分取消)
AI 要約AI
精神疾患であるうつ病の発症が労災保険給付の対象となるためには、業務と疾病との間に相当因果関係が必要であり、業務自体に社会通念上精神疾患を発症させる一定程度以上の危険性が存することが必要であると判断した事例。
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- 裁判所
- 名古屋地方裁判所
- 裁判年月日
- 平成23年12月14日 (2011-12-14)
- 事件番号
- 平成21年(行ウ)第89号
- 事件名
- 遺族補償年金不支給処分取消請求事件(通称 名古屋西労基署長遺族補償不支給処分取消)
- 裁判の種類・結果
- 判決
- 判例集等
- —
- 分野
- 行政・労働
AI 要約AI
要旨
- 精神疾患であるうつ病の発症が労災保険給付の対象となるためには、業務と疾病との間に相当因果関係が必要であり、業務自体に社会通念上精神疾患を発症させる一定程度以上の危険性が存することが必要であると判断した事例。
- 業務の過重性・心理的負荷の程度は、職種・地位・年齢・経験等が類似する者で日常業務を遂行できる健康状態にある者の中で性格傾向等が最も脆弱である者を基準として客観的に判断すべきであり、本人基準説・共働原因論を採用しなかった事例。
- うつ病発症後の出来事であっても、発症後に従事した業務が客観的に過重であったと認められる場合には、業務と精神障害の増悪化、さらには自殺との相当因果関係があると推認すべき場合も存すると判断した事例。
事案の概要・争点・判断などを表示
事案の概要
- P1株式会社(死亡当時の社名)の従業員であったP2が自殺をしたところ、P2の妻である原告が、自殺は業務に起因するとして、労働者災害補償保険法に基づく遺族補償年金を不支給とした名古屋西労働基準監督署長の平成21年4月10日付け処分の取消しを求めた。
- P2は昭和42年に入社し音響機器の修理等に約27年間従事した後、平成6年4月1日にP6に出向し、携帯電話の苦情処理・マニュアル作成等の業務に従事し、平成13年4月1日に転籍した。平成6年11月ころうつ病を発症し、平成14年12月1日からβ保守センターに異動となり、平成▲年▲月▲日に自宅で自殺した(56歳)。
- 原告は平成19年7月10日に遺族補償給付を請求したが、労基署長は本件うつ病が一旦寛解し再発したとの専門部会の意見を踏まえ、本件処分をした。原告は審査請求・再審査請求を経て本件訴訟を提起した。
- 本件訴訟係属中の平成22年3月17日、労働保険審査会は本件うつ病を発症した平成6年11月の前6か月間に業務の過重性は認められないとして再審査請求を棄却する旨の裁決をした。
争点
- 平成6年11月ころに発症した本件うつ病の業務起因性の有無
- 本件うつ病の寛解の有無(本件うつ病と本件自殺との間の相当因果関係の有無)
- 平成12年7月ころに再発したうつ病(本件再発うつ病)の業務起因性の有無
- 本件異動と本件自殺との因果関係の有無
判断
- 争点①(本件うつ病の業務起因性):規範は、業務と疾病との間に相当因果関係が必要であり、業務自体に社会通念上精神疾患を発症させる一定程度以上の危険性が存することが必要である。考慮した事情は、本件出向がリストラと受け止められたこと、本件開局が約5か月前倒しされ人的物的体制が不十分な中でのマニュアル作成、携帯電話の知識がない状態での業務、顧客からの苦情の多さ、平成6年5月から同年8月ころ少なくとも月約100時間の時間外労働、業務以外の心理的負荷がないこと、個体側要因が通常の範囲内であること。当てはめとして、業務は質的及び量的に相当に過重であり、うつ病を発症させるに足りる危険性を有するとして業務起因性を認めた。原告の合理的関連性説・共働原因論・本人基準説は採用せず、被告の相対的有力原因説も採用しなかった。
- 争点②(本件うつ病の寛解の有無):規範は、精神障害の「治ゆ」は医学上一般に認められた医療を行っても効果が期待し得ない状態に至ったことをいい、業務による心理的負荷要因が取り除かれたか否かも考慮する。考慮した事情は、第4次受診中断後第5次受診開始までの約1年8か月間もP24病院で支持的精神療法とメイラックス等の処方を受けていたこと、職場環境が変わらず新たな業務上の課題が生起したこと、P27医師は一貫して治療継続が必要と判断していたこと、第4次・第5次受診時に自殺念慮があったこと。当てはめとして、本件うつ病は本件自殺まで一度も寛解せず慢性化したと認めた。被告の主張する各根拠(受診中断の理由、診療録の記載、職場での症状の不存在)はいずれも採用しなかった。
- 争点③(本件再発うつ病の業務起因性):本件うつ病は寛解していなかったため本件再発うつ病は観念できず、判断する必要はないとして判示しなかった。
- 争点④(本件異動と本件自殺との因果関係):本件異動に係る心理的負荷は本件うつ病の症状を増悪させた業務上のストレスの一内容を構成し、本件うつ病と本件自殺との相当因果関係の判断の中で評価されるべきものとした。考慮した事情は、本件異動が退職を強要する意図と受け止められたこと、P20ら2名分の業務を1名で引き継ぐ内容、上司の強硬な発言、左下肢障害による通勤の困難、準備期間が約1か月と不十分であったこと。これらが近接した時期に連続して発生し、本件うつ病を決定的に増悪させ、正常の認識・行為選択能力・抑制力が著しく阻害された状態で自殺に及んだと推認し、相当因果関係を認めた。
判旨(本文から引用)
- うつ病と心理的負荷との相当因果関係を完全に医学的に証明することは困難な場合があることは,否定できないところである。 (ウ) もっとも,法的概念としての因果関係の立証は,一点の疑義も許されない自然科学的証明ではなく,経験則に照らして全証拠を総合検討し,特定の事実が特定の結果発生を招来した関係を是認しうる高度の蓋然性を証明することであり,その判定は,通常人が疑いを差し挟まない程度に真実性の確信を持ちうるものであることを必要とし,かつ,それで足りるものである。
- 業務の過重性・業務上の心理的負荷の程度は,一般的,平均的な同種労働者,すなわち,職種,職場における地位や年齢,経験等が類似する者で,業務の軽減措置を受けることなく日常業務を遂行できる健康状態にある者の中で,その性格傾向等が最も脆弱である者(ただし,同種労働者の性格傾向等の多様さとして通常想定される範囲内の者)を基準として,客観的に判断すべきである。
結論
- 名古屋西労働基準監督署長が原告に対して平成21年4月10日付けでした労働者災害補償保険法に基づく遺族補償年金を支給しない旨の処分を取り消す。
- 訴訟費用は被告の負担とする。
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