法務委員会 第14号

お説のとおりでございます。

これは、先般お手元に提出いたしました「昭和四十年度増加要求等人員表」の一枚目の上の表にございますとおり、行（二）職員四百五十三名を要求したわけでございます。

これは、別に規則というようなわけではございませんけれども、電話一座席について一人でございますと、手洗いにも行けないということになりかねないわけでございますので、普通、やはり一座席には二人いるように配置をいたしておる、こういうわけでございます。

これは実際にも一座席のところは二人大体配置になっておりますが、電話二座席ございます場合に、二座席四人ということがいわば理想でございますけれども、しかし、二座席の場合には、いろいろ交代等をし合えば三人でまかなえる、あるいは、三座席なら、六人でなくて四人なり五人でまかなえると、こういうような関係で、その座席の倍数どおりには配置されていないと、こういう実情でございます。

これは、原則としてはさようなことはございませんけれども、御承知のとおり、簡易裁判所等は五百七十カ所近くございますし、そういう関係で、事務量として行（二）一人配置しても、一人分の十分の仕事が必ずしもないというようなところで、補充的に事務的な仕事を手伝わしておる例は実際にございます。

これはちょっとどの程度ということは数字的には申しにくいわけでございますが、いずれの場合にもしかし行（二）職員の事務量の五〇％以上やらせるということはございませんので、結局、行（二）の仕事を主体にして、そして二〇％なり三〇％事務的な仕事を補助させる。これは、大部分において簡易裁判所等小さな裁判所でそういうことが行なわれておるわけでございます。

結局、事務的な補助事務ということでございますが、そういう面でものを書かせるということもないではございません。ただ、そういう裁判事務の重要なものは、そういった人にはできる限り手伝ってもらわないで、むしろ司法行政の事務的なものを手伝ってもらうように指導いたしておるわけでございます。

裁判所職員が職務遂行中に災害をこうむって死亡したというふうなケースで現在かなりこの点の認定について調査を実施しておるというケースは二件ございます。

一件は、横浜の地裁で、本年の二月一日の午前六時二十分ごろに、横浜地裁の汽かん士、いわゆるボイラーマンでございます、それが朝役所へ参りまして、これから仕事にとりかかる直前に脳卒中によりまして倒れまして、同日の夕方なくなったというケースがございます。その場合に、本人がすでにここ数年前から高血圧で治療を受けておったというふうなこと、あるいは本人が年齢が七十二歳でございまして、もうここ四、五年前から年齢の点、あるいは高血圧症を持っておるというふうなことから、退職してはどうかというふうなすすめをしておったわけでございますが、本人のほうが引き続き勤務したいと。ただ、横浜地裁の場合、裁判所では汽かん士と汽かん助手と二名おるわけでございますが、あそこの庁舎は検察庁と共同して使用しておるために、ボイラーは一つのボイラーで裁判所、検察庁と両方使っておる。そういうことから、検察庁からも職員が二名出てきまして、結局四名でボイラーの仕事をしておったわけでございます。そうしますと、その四名のうちで不幸にしてなくなった方が汽かん士の資格を持っておるということから、実際の力仕事はやらずに、監督的な意味で職員を配置しておった。その方が仕事にかかる直前になくなったということから、そのことが死亡と公務の間にいわゆる相当因果関係があるかどうかという点につきましてのかなりきわどいケースでございますから、現在調査中というのが一件ございます。

それからもう一件は、いま手元に資料は持ち合わせございませんが、二年くらい前に、宮崎の地方裁判所の刑事の裁判長が午前に法廷を一回やりまして、午後一回やりまして、法廷が終わりまして判事室へ帰りましてその日の仕事について若干陪席の裁判官と話し合いをしている途中に、ちょっと便所へ行くというふうに言われて便所へ行かれる途中の廊下で、やはり脳卒中で倒れて同日なくなったというケースがございまして、この判事の方もやはり数年前から高血圧病で治療しておったというふうなことでございまして、ただ、その発作が起こる一カ月くらい前に大阪に出張された、あるいは、もう一カ所宮崎の近ぺんでございますが、日向、延岡辺に出張されたというようなこともございまして、本人の職務の過重性と病気災害の発生との間に因果関係があるかという点がやはりかなりきわどいケースでございますから、これも現在調査中で、以上の二件が現在かなり問題のケースとして継続しておるわけでございます。

政府といたしましては、ただいま御決議になりました附帯決議の趣旨を十分尊重いたしまして、今後極力努力をいたしてまいりたいと存じます。

裁判所に対し、まことに御理解ある御決議をいただきまして、感謝にたえません。上司に御決議の趣旨を報告いたしまして、今後その実現に誠心誠意努力いたしたいと考えております。